Η μερική απασχόληση είναι μια από τις μορφές εργασιακών σχέσεων. Οι εργοδότες συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θέλει ή χρειάζεται να μεταφερθεί σε μόνιμη εργασία. Αυτή η κατάσταση δεν προσδιορίζεται στο εργατικό δίκαιο.
Απαραίτητη
- - εργατική νομοθεσία ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδες οργανώσεων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεν υπάρχουν σαφείς εξηγήσεις στους νόμους σχετικά με τη μεταφορά ενός υπαλλήλου από μια θέση μερικής απασχόλησης σε μόνιμη. Εάν η εργασία μερικής απασχόλησης είναι εξωτερική, ο εργαζόμενος πρέπει να παραιτηθεί από τον τόπο της κύριας εργασίας του. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση, η διοίκηση μιας άλλης εταιρείας, όπου συνδύασε τη θέση, έχει το δικαίωμα να την εκδώσει με πλήρη απασχόληση. Με εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης (σε μία εταιρεία), έχει ήδη πραγματοποιηθεί η μεταφορά ενός υπαλλήλου από μια θέση σε άλλη.
Βήμα 2
Ενημερώστε έναν υπάλληλο που θέλει να ακολουθήσει τη διαδικασία υποβολής αίτησης για μόνιμη εργασία στην τρέχουσα εταιρεία για να συντάξει μια αίτηση, απευθυνόμενος στον διευθυντή της εταιρείας. Στην αίτηση, πρέπει να εξηγήσετε το αίτημα για μεταφορά στην κύρια θέση, ασφαλίζοντας το με υπογραφή.
Βήμα 3
Αφού ο διευθυντής εξοικειωθεί με την αίτηση του υπαλλήλου, συντάσσεται συμφωνία με τον αιτούντα για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Καθορίζει τη θέση που έλαβε, το πρόγραμμα εργασίας και τον μισθό που θα καταβληθεί στον υπάλληλο στο σύνολό του.
Βήμα 4
Μόλις υπογραφεί η σύμβαση από τον υπάλληλο και τον εργοδότη, θα πρέπει να αρχίσετε να συντάσσετε μια παραγγελία με τη μορφή Τ-8 που να δείχνει το γεγονός της μεταφοράς μερικής απασχόλησης σε μόνιμη εργασία. Το έγγραφο περιέχει τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου και πιστοποιείται από την υπογραφή του επικεφαλής και τη σφραγίδα του οργανισμού. Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Αντανακλά το γεγονός του τερματισμού της μερικής απασχόλησης και της απασχόλησης για μια θέση σε μακροπρόθεσμη βάση.
Βήμα 5
Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε σε εξωτερική μερική απασχόληση, πρέπει να παρέχει στον εργοδότη δικαιολογητικά απόλυσης από τον τόπο της κύριας εργασίας του και ένα βιβλίο εργασίας με αντίστοιχη εγγραφή. Επίσης, ο αιτών δεν πρέπει να έχει αξιώσεις στον προηγούμενο εργοδότη για όλες τις πληρωμές που οφείλονται σε σχέση με την απόλυση.
