Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι πειθαρχημένος και αφήσει τον εαυτό του να μην έρθει στον τόπο της εργασίας του, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει για απουσία. Αυτή η διαδικασία απαιτεί σαφή εκτέλεση, επειδή η έλλειψη των απαραίτητων εγγράφων μπορεί να δώσει στον υπάλληλο έναν λόγο να προσφύγει στο δικαστήριο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας από τους υπαλλήλους δεν ήρθε στην υπηρεσία, τότε η απουσία του σημειώνεται με το γράμμα "N" που είναι τοποθετημένο στην κάρτα αναφοράς. Ένα αφεντικό που στέκεται ένα βήμα ψηλότερα, για παράδειγμα, εργοδηγός σε εργοστάσιο, γράφει ένα σημείωμα εκ μέρους του σχετικά με το γεγονός ότι δεν εμφανίστηκε στο όνομα του διευθυντή. Επιπλέον, πρέπει να προβεί σε μια πράξη μη εμφάνισης στο χώρο εργασίας, στην οποία η αιτία ενός τέτοιου περιστατικού παραμένει ανιχνεύσιμη. Η πράξη επικυρώνεται από τις υπογραφές δύο μαρτύρων, οι οποίοι είναι συνήθως οι συνάδελφοι του εκδίκου. Εάν θέλουν να αυξήσουν τη βάση αποδεικτικών στοιχείων, εάν προβλέπονται δυσκολίες που σχετίζονται με τη δίκη, μπορούν να γράψουν επεξηγηματικές σημειώσεις ότι δεν είδαν την απουσία σε τέτοια και τέτοια ημέρα.
Βήμα 2
Οι λόγοι της απουσίας ανακαλύπτονται μέσω τηλεφωνικής συνομιλίας ή προσωπικής επικοινωνίας την επόμενη μέρα, εάν εμφανιστεί ο υπάλληλος. Στην τελευταία περίπτωση, πρέπει να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση για το γιατί δεν ήρθε στη δουλειά. Σε περίπτωση άρνησης, συντάσσεται μια πρόσθετη πράξη του τύπου της πρώτης. Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε ποτέ, του αποστέλλεται επιστολή ή τηλεγράφημα με αίτημα να έρθει και να εξηγήσει την απουσία του. Εάν ο λόγος είναι ασέβεια και αποφασιστεί να μην περιοριστεί σε πειθαρχικές ενέργειες, τότε ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση, για την οποία εκδίδεται εντολή.
Βήμα 3
Η εντολή απόλυσης πρέπει να γραφτεί εκ μέρους του διευθυντή και να γνωστοποιηθεί στον καταφατικό κατά της υπογραφής, το αποτέλεσμα της άρνησης να εξοικειωθεί είναι πάλι μια πράξη με τις υπογραφές δύο μαρτύρων. Για εκείνες τις μέρες του τρέχοντος μήνα, όταν ο εργαζόμενος ήταν παρών στο χώρο εργασίας του, πρέπει να υπολογίσει τον μισθό του, και αν δεν είχε χρόνο να πάει σε διακοπές, τότε χρηματική αποζημίωση γι 'αυτόν. Το τελευταίο υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο: 2 ημέρες για κάθε μήνα εργασίας. Όλα τα χρήματα αντικατοπτρίζονται σε έντυπη δήλωση που παραδίδεται στον μη επιστρέφοντα.
Βήμα 4
Εάν ο υπάλληλος δεν θέλησε να εμφανιστεί μετά την απουσία του, τότε μια καταχωρημένη επιστολή αποστέλλεται στη διεύθυνσή του με ένα αντίγραφο της παραγγελίας και ένα αίτημα για άδεια για την αποστολή του βιβλίου εργασίας μέσω ταχυδρομείου. Σε αυτήν, καθώς και στην προσωπική κάρτα, γίνεται αρχείο της απόλυσης. Εάν υπάρχει συγκατάθεση, αποστέλλεται το βιβλίο εργασίας και εάν ο υπάλληλος ήρθε ακόμη για τον υπολογισμό, τότε πρέπει να το υπογράψει και την προσωπική του κάρτα. Εάν τηρηθούν όλα τα σημεία, ο εργοδότης μπορεί να είναι σίγουρος για το αναμφισβήτητο της απόφασής του, ακόμη και στο δικαστήριο. Εάν χάσετε τουλάχιστον ένα: δεν έχει εκπονηθεί καμία πράξη ή δεν υπάρχει καμία ένδειξη σχετικά με τις επιστολές ειδοποίησης στο εξερχόμενο περιοδικό αλληλογραφίας, αυτό μπορεί να αποτελέσει ένδειξη για την υποβολή αξίωσης στο δικαστήριο.
