Κατά την επιβολή τυχόν πειθαρχικών κυρώσεων, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλες τις περιστάσεις του παραπτώματος του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των συνεπειών που συνεπάγεται. Μόνο μια αντικειμενικά σωστή απόφαση του εργοδότη δεν θα ακυρωθεί από το δικαστήριο σε περίπτωση καταγγελίας που υποβάλλεται από τον εργαζόμενο.
Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να αναλύσει τη στάση του εργαζομένου έναντι των εργασιακών του καθηκόντων νωρίτερα, αν είχε διαπράξει πειθαρχικά αδικήματα πριν, ποιες αρνητικές συνέπειες έχουν προκύψει για τον εργοδότη λόγω της απουσίας του εργαζομένου. Συχνά, τα δικαστήρια αποφασίζουν για την επαναφορά υπαλλήλων που απολύθηκαν λόγω απουσίας και οι οποίοι διέπραξαν πειθαρχικό αδίκημα για πρώτη φορά.
Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος χρησιμοποιεί μη εξουσιοδοτημένη άδεια από την ασθένεια ενός παιδιού, η οποία μπορεί επίσης να θεωρηθεί από το δικαστήριο ως ελαφρυντική περίσταση και να επανέλθει στην εργασία. Η απουσία αρνητικών συνεπειών για τον εργοδότη, καμία παραβίαση του εργασιακού καθεστώτος της επιχείρησης λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά, μιλά επίσης για τη ασήμαντη σοβαρότητα του παραπτώματος.
Τον Μάιο του 2015, ένα από τα περιφερειακά δικαστήρια εξέδωσε απόφαση έφεσης που κηρύσσει την απόλυση παράνομη λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης δεν έλαβε υπόψη τη σοβαρότητα του παραπτώματος και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, δηλαδή το γεγονός ότι, στην προϋποθέσεις καθυστερημένης πληρωμής μισθών, ο υπάλληλος έγραψα μια αίτηση για διακοπές "με δικά μου έξοδα" για να κερδίσω κάποια χρήματα αλλού.
Έτσι, όταν αμφισβητεί την απόλυση λόγω απουσίας, ο εργαζόμενος μπορεί να επανενταχθεί στην εργασία του εάν αποδείξει την ύπαρξη ελαφρυντικών συνθηκών ζωής από μια διαπραχθείσα παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
