Συμβαίνει ότι για λόγους υγείας ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να εκτελεί τα καθήκοντά του. Αυτό σημαίνει ότι η υποχρεωτική απόλυση; Ποιες ενέργειες πρέπει να αναλάβει ο εργοδότης για να μην παραβιάζει το νόμο και τα συμφέροντα του εργαζομένου;
Οδηγίες
Βήμα 1
Μια παρόμοια κατάσταση μπορεί να προκύψει σε δύο περιπτώσεις:
• εάν ο εργαζόμενος, βάσει των αποτελεσμάτων μιας περιοδικής ιατρικής εξέτασης, αναγνωρίζεται ως ανίκανος να ασκήσει εργασία στο επάγγελμά του ·
• διαρκής μόνιμη αναπηρία ως αποτέλεσμα ασθένειας ή τραυματισμού. Σε κάθε περίπτωση, η ασυμφωνία μεταξύ της κατάστασης της υγείας της εργασίας που εκτελείται πρέπει να τεκμηριωθεί (ιατρική έκθεση ή πιστοποιητικό από το MSEC υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού).
Βήμα 2
Μετά την παραλαβή της τεκμηρίωσης επιβεβαίωσης ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για λόγους υγείας για να εργαστεί στη θέση που κατέχει, είναι απαραίτητο να τον απομακρύνει από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων με εντολή της κύριας δραστηριότητας.
Βήμα 3
Αφού ανακαλύψει τον λόγο για την ακαταλληλότητα και συμβουλευτεί τον γιατρό παραγωγής, στον υπάλληλο θα πρέπει να προσφερθούν όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις στην επιχείρηση (συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων αμειβόμενων) που δεν είναι επιβλαβείς για την υγεία του. Μια προσφορά εργασίας (ή η έλλειψη αυτής στην επιχείρηση) γίνεται γραπτώς. Μπορεί να είναι πράξη ή ειδοποίηση. Είναι σημαντικό ο υπάλληλος να διαβάσει αυτό το έγγραφο. Πρέπει να εκφράσει την επιθυμία του (ή απροθυμία) να χρησιμοποιηθεί σαφώς. Ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει εγγραφή στην πράξη με το χέρι του. Για παράδειγμα: "Αρνούμαι την προτεινόμενη θέση …", τότε πρέπει να υπογράψετε και να χρονολογήσετε.
Βήμα 4
Μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει αρνηθεί τις διαθέσιμες κενές θέσεις ή δεν υπάρχουν κενές θέσεις, μπορεί να απολυθεί από την επιχείρηση για λόγους υγείας. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί:
• για γενικούς λόγους (ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε σχέση με την άρνηση μεταφοράς ·
• για λόγους πέραν του ελέγχου των μερών (ρήτρα 5 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε σχέση με την αναγνώριση του εργαζομένου "εντελώς ανίκανος για εργασία." Πληρωμή. Μετά την απόλυση βάσει οποιουδήποτε από τα παραπάνω άρθρα, ο υπάλληλος πληρώνεται με αποζημίωση δύο εβδομάδων.
