Κατά την πρόσληψη, πολλοί διευθυντές, προκειμένου να παρακινήσουν την εργασία, εκτός από τον μισθό, συμφωνούν με τον διαχειριστή να του πληρώσει ένα ποσοστό του συνολικού ποσού των συναλλαγών. Μετά από αυτό, οι διαχειριστές υπολογίζουν το ποσοστό τους και παίρνουν χρήματα μπόνους κατά την έκδοση του μισθού.
Απαραίτητη
- - συμφωνία εργασίας (σύμβαση) που αναφέρει το ποσό των τόκων ·
- - υπόμνημα στο λογιστικό τμήμα ·
- - τον αριθμό των συναλλαγών που ολοκληρώθηκαν, επιβεβαιώνοντας τους αντίστοιχους λογαριασμούς.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά την πρόσληψη διευθυντή πωλήσεων, πρέπει να συμφωνήσετε αμέσως για μια αμοιβή. Συνήθως, στους διαχειριστές εκχωρείται μισθός και ποσοστό του ποσού των συναλλαγών που πραγματοποιήθηκαν. Ωστόσο, υπάρχει μια πρακτική όταν ορισμένοι διευθυντές πληρώνουν ένα ποσοστό των κερδών, δηλαδή, του ποσού που απομένει μετά την αφαίρεση όλων των εξόδων που δαπανώνει η εταιρεία σε έναν υπάλληλο. Αυτά τα έξοδα περιλαμβάνουν ενοικίαση γραφείου, μισθούς, έξοδα ταξιδιού κ.λπ. Έτσι, ως αποτέλεσμα, ο διευθυντής μπορεί να παραμείνει σχεδόν μηδενικός, περιοριζόμενος μόνο από το δικό του ποσοστό. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν ή να μην πληρώσουν τόκους επί των πωλήσεων και από το συνολικό ποσό των μπόνους έχουν το δικαίωμα να αφαιρούν τα έξοδα των επιχειρήσεων, τα πρόστιμα και ό, τι επιθυμούν.
Βήμα 2
Για να σώσετε τον εαυτό σας από τέτοια προβλήματα, συνάψτε μια σύμβαση και βεβαιωθείτε ότι περιέχει μια σαφώς γραπτή διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών σας. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση γίνεται ένα από τα επιχειρήματα για τη συλλογή απλήρωτων χρημάτων από τον εργοδότη από τα προϊόντα που πουλάτε.
Βήμα 3
Η ορθότητα της πληρωμής του ποσοστού των πωλήσεων θα πρέπει να συζητηθεί εκ των προτέρων με τον επικεφαλής της εταιρείας. Θα πρέπει να είναι λογικό και να μην προκαλεί ζημιά στην εταιρεία, αλλά δεν θα πρέπει να είστε και σε ζημία. Συνιστάται ο διευθυντής σας να κατανοεί ότι αυτός ο τύπος διευθυντικού κινήτρου ως ποσοστό των πωλήσεων θα πρέπει να θεωρείται από αυτούς ως δίκαιη αμοιβή, διαφορετικά η παραγωγικότητα του διαχειριστή αναπόφευκτα θα μειωθεί ή θα πάει σε άλλη εταιρεία. Εάν δεν το καταλαβαίνει αυτό, εξοικονομήστε χρόνο και νεύρα προσπαθώντας να πάρετε δουλειά με μια πιο κατάλληλη αξιολόγηση της εργασίας.
Βήμα 4
Για να υπολογίσετε το ποσοστό της πώλησης, πολλαπλασιάστε το ποσοστό που σας δόθηκε με το ποσό της πώλησης και διαιρέστε το με 100. Ως αποτέλεσμα, θα λάβετε το μπόνους σας στο μισθό, το οποίο, ωστόσο, θα είναι μικρότερο μετά το φόρο. Εξάλλου, τα μπόνους και τα μπόνους υπόκεινται επίσης σε φόρο εισοδήματος προσωπικού, μειώσεις στην κοινωνική ασφάλιση, στο Ταμείο Συντάξεων κ.λπ. Όπως μπορείτε να δείτε, γενικά, ο υπολογισμός είναι απλός.
Βήμα 5
Για να υπολογίσετε τον μισθό σας στο τέλος του μήνα, γράψτε ένα σημείωμα στο λογιστικό τμήμα που αναφέρει τις πωλήσεις σας, τα τιμολόγια που πληρώθηκαν και στάλθηκαν. Μετά τον έλεγχο, ο λογιστής θα υπολογίσει τους τόκους και τους φόρους σας σε αυτό το σημείωμα και το ποσό που θα ληφθεί θα συμπεριληφθεί στη μισθοδοσία.
