Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί μόνο με τον επικεφαλής του οργανισμού, τον αναπληρωτή του και τον επικεφαλής λογιστή. Δεν είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης εργασίας με άλλους υπαλλήλους. Μια διαδικασία όπως η αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης δεν συνεπάγεται απαραίτητα την απόλυση υπαλλήλων ενός δεδομένου οργανισμού. Όμως, ωστόσο, υπάρχουν στιγμές κατά τις οποίες η απόλυση εργαζομένων είναι δυνατή κατά την αναδιοργάνωση της επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε κάθε περίπτωση, ο νέος ιδιοκτήτης υποχρεούται να ειδοποιεί γραπτώς τους υπαλλήλους της επιχείρησης σχετικά με την επερχόμενη αναδιοργάνωση. Ο νέος κάτοχος πρέπει να το κάνει αυτό δύο μήνες πριν από την επερχόμενη εκδήλωση και το αργότερο τρεις μήνες μετά την ανάληψη της ιδιοκτησίας.
Βήμα 2
Εάν κατά τη διάρκεια της αναδιοργάνωσης ο διευθυντής, ο αναπληρωτής του ή ο επικεφαλής λογιστής απολυθούν, τότε αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται με τυπικό τρόπο και σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.
Βήμα 3
Οι υπόλοιποι υπάλληλοι της εταιρείας δεν μπορούν να απολυθούν λόγω αναδιοργάνωσης. Ο νέος διευθυντής υποχρεούται να προειδοποιεί τους υπαλλήλους για την επερχόμενη αναδιοργάνωση. Εάν ο εργαζόμενος εκφράσει την επιθυμία να συνεχίσει να εργάζεται για τον νέο εργοδότη, τότε σε αυτήν την περίπτωση είναι αδύνατο να τον απολύσει. Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες, τότε η διαδικασία απόλυσης ξεκινά σύμφωνα με τη ρήτρα 6 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 4
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση για να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον νέο εργοδότη. Εν προκειμένω, εκδίδεται εντολή απόλυσης του εργαζομένου σύμφωνα με τη ρήτρα 6 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η βάση για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων θα είναι η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με την αλλαγή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
Βήμα 5
Αφού υπογραφεί η εντολή απόλυσης από τον νέο διαχειριστή, πρέπει να γίνει πλήρης διακανονισμός μετρητών στον ήδη πρώην υπάλληλο του οργανισμού. Δηλαδή, κατά την απόλυση, ο υπάλληλος πρέπει να αποζημιωθεί για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και τις ημέρες διακοπών για περισσότερες από 28 ημέρες, αλλά με τη συγκατάθεση του νέου διευθυντή. Επιπλέον, στον πρώην υπάλληλο πρέπει να καταβάλλεται όλη η αποζημίωση και οι πληρωμές που ορίζονται από τη Συλλογική Σύμβαση.
Βήμα 6
Αφού ο πρώην υπάλληλος λάβει όλες τις πληρωμές σε μετρητά, εκδίδεται πιστοποιημένο βιβλίο εργασίας.
