Πολλοί εργοδότες ορίζουν μια δοκιμαστική περίοδο για νέους υπαλλήλους. Εάν ένας υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για εσάς και αποφασίσετε να τον απολύσετε, τότε θα πρέπει να παράσχετε όλα τα αποδεικτικά στοιχεία, να τον ενημερώσετε γραπτώς για αυτό τρεις ημέρες πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου και να επισημοποιήσετε την απόλυση σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - περιγραφή της εργασίας του υπαλλήλου ·
- - συμφωνία για την καθιέρωση της δοκιμής ·
- - έντυπο παραγγελίας T-8 ·
- - μορφή ειδοποίησης απόλυσης ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο για έναν νεοσύστατο ειδικό μόνο κατόπιν συμφωνίας με αυτόν. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ενημερώστε τον υπάλληλο σχετικά με αυτό. Κατά τη διάρκεια του τεστ, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερωθεί για την ανάθεση καθηκόντων σύμφωνα με τις ευθύνες εργασίας του και τα αποτελέσματα της απόδοσης θα πρέπει να καταγράφονται σε κατάλληλο έγγραφο, το οποίο θα πρέπει να καταρτιστεί από τον άμεσο επόπτη του θέματος του τεστ.
Βήμα 2
Εάν πιστεύετε ότι σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου, ο ειδικός δεν είναι κατάλληλος για εσάς, γράψτε μια ειδοποίηση στο όνομά του. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου, αναφέρετε το όνομα της επιχείρησής σας σύμφωνα με τον χάρτη ή άλλο έγγραφο συστατικών στοιχείων ή το επώνυμο, το όνομα, την πατρόνυμη ενός ατόμου σύμφωνα με διαβατήριο, στρατιωτική ταυτότητα ή άλλο έγγραφο ταυτότητας, εάν το OPF της εταιρείας είναι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας.
Βήμα 3
Αντιστοιχίστε έναν εξερχόμενο αριθμό και την πραγματική ημερομηνία σύνταξής του στην ειδοποίηση. Είναι δυνατόν να απορρίψετε ένα δοκιμαστικό θέμα μόνο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Η ειδοποίηση πρέπει να γραφτεί τρεις ημέρες πριν από το τέλος του τεστ. Εάν η συμπληρωματική συμφωνία της σύμβασης εργασίας καθορίζει τη διάρκεια της από 1ης Δεκεμβρίου έως 17 Δεκεμβρίου, τότε η τελευταία πρέπει να εξεταστεί στις 17 Δεκεμβρίου. Εάν από την 1η Δεκεμβρίου έως τις 17 Δεκεμβρίου, τότε το θέμα μπορεί να απολυθεί στις 16 Δεκεμβρίου.
Βήμα 4
Επικοινωνήστε με τον υπάλληλο με όνομα και πατρονομικό. Αναφερόμενος στο άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γράψτε στα γεγονότα που έδειξαν ότι έδειξε μη ικανοποιητικά αποτελέσματα των εξετάσεων. Οι συστηματικές καθυστερήσεις με περαιτέρω επιπλήξεις και πειθαρχικές κυρώσεις, η αποτυχία εκπλήρωσης των καθηκόντων του επικεφαλής θα πρέπει να αναφέρονται σε αυτήν τη λίστα. Στην ειδοποίηση, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει προσωπικά και τα δύο αντίγραφα, το ένα πρέπει να επιστραφεί στον εργοδότη, το δεύτερο πρέπει να φυλάσσεται για τον εαυτό του.
Βήμα 5
Δημιουργήστε μια εντολή τερματισμού T-8. Δώστε του μια ημερομηνία και έναν αριθμό. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με το έγγραφο. Πρέπει να βάλει την υπογραφή και την ημερομηνία γνωριμίας του. Πιστοποιήστε την παραγγελία με την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου, τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Βήμα 6
Κάντε το κατάλληλο σημάδι στην προσωπική κάρτα του ειδικού, συντάξτε μια σημείωση υπολογισμού στη φόρμα T-61, όπου εισάγετε το χρηματικό ποσό που οφείλεται για την εκτέλεση της εργασίας του.
Βήμα 7
Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, εισαγάγετε τον σειριακό αριθμό της καταχώρησης, την ημερομηνία απόλυσης. Στις πληροφορίες σχετικά με το έργο, αναφέρετε τον σύνδεσμο προς το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τους λόγους - την ημερομηνία και τον αριθμό της απόφασης απόλυσης. Πιστοποιήστε την καταχώριση με την υπογραφή του υπεύθυνου για τη λογιστική, συντήρηση, αποθήκευση βιβλίων εργασίας, με τη σφραγίδα της επιχείρησης. Ελέγξτε το αρχείο του υπαλλήλου. Πρέπει να υπογράψει.
