Η σχέση μεταξύ του εργοδότη και του υποκειμένου περιγράφεται στον Κώδικα Εργασίας. Επομένως, όταν ψάχνετε για δουλειά, δεν πρέπει να θεωρείτε τον εαυτό σας σαν ένα τσιπ που κρέμεται σε ένα ορεινό ποτάμι: ο νόμος προστατεύει και διασφαλίζει τον σεβασμό των δικαιωμάτων του ατόμου.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν αποτελεί προϋπόθεση για πρόσληψη · διορίζεται με τη συγκατάθεση του αιτούντος. Ωστόσο, αξίζει να θυμάστε ότι εάν αρνηθείτε να το περάσετε, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην σας προσλάβει.
Τα καθήκοντα του λουκάνικου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να αναφέρονται σαφώς στη σύμβαση, συμπεριλαμβανομένου του προγράμματος εργασίας και του ύψους των μισθών. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί πριν από το τέλος της περιόδου δοκιμασίας, εάν η εργασία δεν του ταιριάζει. Επίσης, σύμφωνα με το νόμο, ο αιτών μπορεί να εκτιμηθεί μόνο από την ποιότητα της εργασίας και όχι από τα προσωπικά χαρακτηριστικά. Επομένως, πριν από την πρόσληψη, είναι καλύτερο να μελετήσετε το τυπικό συμβόλαιο, το οποίο καταρτίζεται για τη δοκιμαστική περίοδο.
Ποιος από το νόμο δεν μπορεί να περάσει τη δοκιμαστική περίοδο:
1. Έγκυες γυναίκες.
2. Νέοι ειδικοί εντός ενός έτους μετά την αποφοίτησή τους, εάν η εκπαίδευση αποκτήθηκε σε πανεπιστήμιο με κρατική διαπίστευση και αρχίζουν να εργάζονται στην ειδικότητά τους για πρώτη φορά.
3. Μητέρες με παιδιά ηλικίας άνω των ενάμισι ετών.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Εάν ο ασθενής είναι άρρωστος, τότε η «δοκιμαστική περίοδος» του αυξάνεται κατά τον αριθμό των ημερών που αφιερώθηκαν στην αναρρωτική άδεια. Μπορεί να γίνει εξαίρεση για τους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται για τη θέση του επικεφαλής λογιστή - η θητεία τους μπορεί να αυξηθεί σε 6 μήνες, καθώς η εργασία τους είναι πολύ υπεύθυνη.
Ο μισθός του ατόμου δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον μισθό των υπαλλήλων του επιπέδου ευθύνης του. Συχνά αυτό το σημείο διαπραγματεύεται προφορικά, και ο εργοδότης καθορίζει έναν μικρό μισθό για το λουκάνικο. Εδώ, ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του - να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του ή να ανεχθεί με ένα μικρό ποσό, ώστε να μην τσακωθούν με το αφεντικό.
Εάν το άτομο δεν είναι ικανοποιημένο με τον εργοδότη, μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, με προειδοποίηση 3 ημερών. Ταυτόχρονα, οι λόγοι απόλυσης πρέπει να του εξηγηθούν γραπτώς.
