Επί του παρόντος, μια τέτοια μορφή πρόσληψης, ως δοκιμαστική περίοδος, γίνεται όλο και πιο δημοφιλής. Η περίοδος που δίνεται στον εργαζόμενο για να πείσει τον εργοδότη για την επαγγελματική του καταλληλότητα πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, ο Εργατικός Κώδικας ορίζει τους περιορισμούς που καθορίζονται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν μπορούν να προσληφθούν για μια δοκιμαστική περίοδο. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι έγκυες γυναίκες και εκείνοι που έχουν παιδιά κάτω των ενάμισι ετών, καθώς και ανήλικοι πολίτες και νέοι επαγγελματίες - απόφοιτοι επαγγελματικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας πολίτης που υποβάλλει αίτηση για εργασία υποχρεούται να υποβάλει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την κατάστασή του στον εργοδότη.
Βήμα 2
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στους νέους επαγγελματίες. Μια δοκιμαστική περίοδος για αυτούς ενδέχεται να μην καθοριστεί και να μην ορίζεται στη σύμβαση εργασίας μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Έτσι, μετά την αποφοίτηση, περισσότερο από ένα έτος δεν πρέπει να περάσει και η κενή θέση για την οποία ο υπάλληλος υποβάλλει αίτηση πρέπει να αντιστοιχεί στην ειδικότητα που έλαβε στο πανεπιστήμιο. Επιπλέον, το εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να διαθέτει κρατική διαπίστευση και το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου δεν πρέπει να περιέχει καταχωρήσεις που έχει ήδη αποκτήσει εμπειρία παραγωγής στην ειδικότητά του. Ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει σίγουρα να ελέγξει ότι δεν έχει παραβιαστεί το γράμμα του νόμου, γιατί διαφορετικά, σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο σε μια επιχείρηση ή οι δραστηριότητές της μπορεί να ανασταλούν.
Βήμα 3
Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ορίζεται σε 3 μήνες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τη συντομεύσει ή ακόμη και να την παρατείνει εάν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας για συντομότερο χρόνος. Είναι αλήθεια, στη δεύτερη περίπτωση, αυτό θα απαιτήσει την υπογραφή της συγκατάθεσης του εργαζομένου, διότι η περίοδος δοκιμασίας και η διάρκειά της είναι βασικοί όροι της αρχικά υπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας.
Βήμα 4
Η εγγραφή της δοκιμαστικής περιόδου δεν πρέπει να περιορίζεται μόνο στην καταχώριση στη σύμβαση εργασίας ενός αρχείου της εγκατάστασής της. Προκειμένου ο εργοδότης να έχει την ευκαιρία να απολύσει έναν υπάλληλο που δεν πέρασε το τεστ, αυτή η προϋπόθεση και η διάρκειά της πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται στη σειρά εργασίας. Επιπλέον, πρέπει να αναπτυχθούν ειδικά καθήκοντα για τον υπάλληλο με τον οποίο πρέπει να αντιμετωπίσει. Η εκπλήρωση ή η μη εκπλήρωσή τους πρέπει επίσης να επισημοποιηθεί με ξεχωριστές πράξεις αποδοχής.
Βήμα 5
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει επιτυχώς το τεστ, ο εργοδότης πρέπει να παρακολουθήσει το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου για να ενημερώσει γραπτώς τον υπάλληλο για την επερχόμενη απόλυση τρεις ημέρες πριν. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αντέξει τη δοκιμαστική περίοδο, δεν απαιτείται να του εκδώσει κάποιο είδος ειδικής παραγγελίας ή εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, μετά το τέλος του τεστ, ο εργαζόμενος συνέχισε να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του, θεωρείται αυτόματα ότι έχει περάσει το τεστ.
