Ας δούμε ποιες προοπτικές εργασίας και αναψυχής ανοίγουν για εμάς τις διακοπές του Μαΐου το τρέχον 2016. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχουν μόνο δύο αργίες τον Μάιο: 1 Μαΐου - Άνοιξη και Εργατική Ημέρα και 9 Μαΐου - Ημέρα Νίκης - είναι επίσημα μη εργάσιμες αργίες, αλλά ξεκουραζόμαστε πολύ περισσότερο αναβάλλοντας άλλες αργίες σε αυτές τις ημερομηνίες και, φυσικά, σε βάρος των παραδοσιακών Σαββατοκύριακων: Σάββατο και Κυριακή.
Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής φέτος, μετά τις 29 Απριλίου (Παρασκευή) έχουμε τέσσερις ημέρες άπαξ ταυτόχρονα: 30 Απριλίου, 1 Μαΐου, 2 Μαΐου, 3 Μαΐου. Αυτές είναι οι πρώτες διακοπές του Μαΐου. Επιπλέον, η κυβέρνησή μας προτείνει να επεξεργαστεί μια σύντομη εβδομάδα εργασίας - μόνο τρεις ημέρες: 4 Μαΐου, 5 Μαΐου, 6 Μαΐου. Στη συνέχεια, ένα μεγάλο σαββατοκύριακο μας περιμένει ξανά: τρεις ημέρες - 7 Μαΐου, 8 Μαΐου και 9 Μαΐου - τις διακοπές του δεύτερου Μαΐου. Υπάρχει ένα ακόμη καλό νέο: δεδομένου ότι η Ημέρα Νίκης πέφτει τη Δευτέρα, η δεύτερη εργάσιμη εβδομάδα θα είναι σύντομη - μόνο τέσσερις ημέρες: από τις 10 Μαΐου έως τις 13 Μαΐου.
Συνοψίζοντας τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το πρώτο εξάμηνο του Μαΐου, οι εργάσιμες ημέρες είναι ημέρες από 4 έως 6 Μαΐου (τριήμερη εβδομάδα εργασίας) και 10 έως 13 Μαΐου (τετραήμερη εβδομάδα εργασίας), όλες οι άλλες ημέρες είναι αργίες. Επιπλέον, από τις 16 Μαΐου, οι εργάσιμες ημέρες και τα σαββατοκύριακα θα πραγματοποιούνται σύμφωνα με το συνηθισμένο πρόγραμμα.
Το ερώτημα που προκύπτει συχνά, είναι κερδοφόρο να κάνετε ετήσιες διακοπές ή μέρος αυτού τον Μάιο;
Όσον αφορά την πληρωμή, δεν είναι κερδοφόρα, γιατί τον Μάιο του 2016 υπάρχουν μόνο 19 εργάσιμες ημέρες. Από την άποψη της διάρκειας, είναι ωφέλιμο, διότι λόγω των διακοπών, μπορείτε να παρατείνετε σημαντικά τις διακοπές σας.
Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τη δεύτερη περίπτωση. Η ετήσια άδεια, σε περίπτωση αργίας, παρατείνεται εις βάρος της. Έτσι, υπάρχουν δύο αργίες τον Μάιο (1η και 9η), επομένως, εάν πέσει μια ετήσια άδεια, θα παραταθεί κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών. Για παράδειγμα, όταν κάνετε διακοπές για 7 ημερολογιακές ημέρες από τις 4 Μαΐου, θα ξεκουραστείτε όχι στις 10 Μαΐου, αλλά στις 11 Μαΐου, χωρίς αποκλεισμούς, μόνο λόγω των "διασκορπισμένων" διακοπών.
Η λιγότερο κερδοφόρα επιλογή όσον αφορά τη διάρκεια είναι η οργάνωση ετήσιων διακοπών, η οποία περιλαμβάνει 1, 2, 3 Μαΐου συνεχόμενα, καθώς οι διακοπές θα γίνουν διακοπές την 1η Μαΐου, και επομένως οι διακοπές θα αναβληθούν για την επόμενη μέρα στις 2 Μαΐου, η οποία είναι ήδη μια ημέρα αργίας. Ας δείξουμε με ένα παράδειγμα τι είναι γεμάτο: ας υποθέσουμε ότι έχετε προγραμματίσει διακοπές από τις 25 Απριλίου για 7 ημερολογιακές ημέρες. Τι θα συμβεί στο τέλος; Δεδομένου ότι η 1η Μαΐου είναι αργία, τα υπόλοιπα αναβάλλονται από αυτήν έως τις 2 Μαΐου, η οποία σε κάθε περίπτωση είναι μια ημέρα διακοπών, αλλά όχι αργία, επομένως, μετράει ως ημέρες διακοπών - επομένως, οι διακοπές σας θα διαρκέσουν από τις 25 Απριλίου έως τον Μάιο 2. Δηλαδή, μια ημέρα διακοπών στις 2 Μαΐου θα θεωρείται ημέρα διακοπών για εσάς, ενώ για όλους τους υπόλοιπους είναι μια ημέρα διακοπών. Σε αυτήν την περίπτωση, "χάνετε" μια μέρα ξεκούρασης και πηγαίνετε στη δουλειά στις 4 Μαΐου με τους συναδέλφους σας.
Συνοψίζοντας τα παραπάνω, δίνουμε έμφαση στα ακόλουθα: προκειμένου να "επιμηκύνουμε" τις ετήσιες διακοπές λόγω των διακοπών του Μαΐου, είναι πολύ ωφέλιμο να προγραμματίσετε διακοπές για ημερομηνίες από τις 4 Μαΐου ή 10 Μαΐου ή 16 Μαΐου.
Επιπλέον, είναι μια διαδεδομένη πρακτική να οργανώνετε άδεια χωρίς αποδοχές τις εργάσιμες ημέρες "μεταξύ" αργιών. Σε αυτήν την περίπτωση, συμπληρώστε μια αίτηση μόνο για εργάσιμες ημέρες (για παράδειγμα, από 4 Μαΐου έως 6 Μαΐου - για τρεις ημέρες, από 10 Μαΐου έως 13 Μαΐου - για τέσσερις ημέρες). Μην προσθέτετε τα Σαββατοκύριακα σε αυτές τις διακοπές, καθώς ο συνολικός αριθμός των ημερών διακοπών χωρίς πληρωμή (περισσότερες από 14 ανά εργάσιμο έτος) μειώνει τον αριθμό των ετήσιων ημερών διακοπών.
