Ενώ βρίσκεται σε γονική άδεια, μια γυναίκα, για διάφορους λόγους, μπορεί να τερματίσει τις διακοπές της νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα και να πάει στη δουλειά ανά πάσα στιγμή. Τα νομοθετικά έγγραφα δεν ορίζουν ότι μια γυναίκα που πρόκειται να διακόψει τη γονική άδεια πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τη διεύθυνση του οργανισμού σχετικά με την πρόθεσή της να πάει στη δουλειά. Όμως, για να αποφευχθούν περαιτέρω καταστάσεις σύγκρουσης, αυτή η διαδικασία πρέπει να τυποποιηθεί σωστά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να τερματίσει πρόωρα τη γονική άδεια τόσο για ενάμισι χρόνια όσο και έως τρία χρόνια. Σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιπτώσεις, υπάρχει μια διαδικασία κατά την οποία μια γυναίκα πρέπει να ενημερώσει τη διοίκησή της πριν πάει στη δουλειά. Επομένως, η πρόωρη έξοδος από τη φροντίδα ξεκινά με το γεγονός ότι η υπάλληλος γράφει μια δήλωση, στην οποία πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία εξόδου για να εργαστεί. Κάθε οργανισμός έχει το δικό του καθιερωμένο πρότυπο για μια τέτοια δήλωση.
Βήμα 2
Εάν μια γυναίκα διακόπτει πρόωρα τη γονική άδεια για ενάμισι χρόνο, τότε είναι λογικό να δηλώνεται στην αίτηση ότι αναλαμβάνει καθήκοντα με μερική απασχόληση. Σε αυτήν την περίπτωση, η γυναίκα διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει μηνιαίο επίδομα παιδικής φροντίδας για ένα παιδί έως ενάμισι έτος.
Βήμα 3
Με βάση μια ολοκληρωμένη αίτηση και σύμφωνα με τους κανόνες της εργασίας γραφείου, εκδίδεται εντολή στην επιχείρηση για να αποχωρήσει ο εργαζόμενος από τις διακοπές. Στην παραγγελία, είναι επιτακτική ανάγκη να υποδείξετε τη βάση σε σχέση με την οποία εκδόθηκε η παραγγελία. Στην περίπτωσή μας, αυτή είναι μια δήλωση από έναν υπάλληλο. Τα ακόλουθα στοιχεία είναι υποχρεωτικά στη σειρά: • αριθμός παραγγελίας.
• ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας.
• την ημερομηνία απελευθέρωσης του υπαλλήλου.
• υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού.
Βήμα 4
Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας άλλος υπάλληλος προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων για την έξοδο του κύριου υπαλλήλου.
Βήμα 5
Εάν ο οργανισμός έχει την ευκαιρία να δώσει σε έναν υπάλληλο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μια κενή θέση, τότε εκδίδεται εντολή για τη μεταφορά αυτού του υπαλλήλου σε άλλη θέση. Εάν ο οργανισμός δεν έχει τέτοια ευκαιρία, τότε η απόλυση του εργαζομένου επισημοποιείται σε σχέση με τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας. Γι 'αυτό, εκδίδεται εντολή για τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Η παραγγελία πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με τους κανόνες και τις απαιτήσεις της εργασίας γραφείου, δηλαδή στη φόρμα αρ. Τ-8.
Βήμα 6
Η ημερομηνία εξόδου του εργαζομένου από τη γονική άδεια και η ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να συμπίπτει.
