Τέλος, οι πολυαναμενόμενες διακοπές έχουν έρθει. Σας παρασχέθηκε σύμφωνα με το πρόγραμμα και όλα έχουν ήδη προγραμματιστεί: αγοράστηκαν εισιτήρια, κουπόνι σε ένα σανατόριο…. 3 ώρες με αεροπλάνο - και είστε δίπλα στη θάλασσα! Αλλά συνέβη κάτι απροσδόκητο και οι διακοπές πρέπει να διακοπεί. Είναι δυνατόν? Εάν ναι, πώς να κανονίσετε μια πρόωρη έξοδο από τις διακοπές;
Οδηγίες
Βήμα 1
Οποιοσδήποτε τύπος διακοπών μπορεί να τερματιστεί νωρίς. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Επιπλέον, η συγκατάθεση πρέπει να γίνει γραπτώς.
Βήμα 2
Είναι δυνατόν να τερματίσετε την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών πριν από το χρονοδιάγραμμα τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και του εργοδότη.
Εάν για οικογενειακούς λόγους (η επερχόμενη γέννηση ενός παιδιού, ο γάμος του αγαπημένου σας γιου και πολλά άλλα) πρέπει να χρησιμοποιήσετε μέρος των διακοπών αργότερα, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής του οργανισμού για να ζητήσετε πρόωρη άδεια από τις διακοπές. Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή. Είναι επιθυμητό να αναφέρετε σε αυτό τον λόγο για την απαραίτητη μεταφορά και την εκτιμώμενη ημερομηνία χρήσης των υπόλοιπων ημερών διακοπών. Εάν το χρησιμοποιημένο μέρος των διακοπών υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσθέσει τις αχρησιμοποίητες ημέρες στις επόμενες κανονικές διακοπές.
Σε περίπτωση που η διάρκεια των διακοπών υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, είναι δυνατή η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για τις παραπάνω ημέρες. Για παράδειγμα, εάν οι διακοπές είναι 34 k.d. (υπάρχει επιπλέον άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας) και μετά για 6 c.d. είναι δυνατή η καταβολή αποζημίωσης.
Η προτιμώμενη επιλογή πρέπει να αναφέρεται στην εφαρμογή.
Βήμα 3
Η πρόωρη έξοδος από τις διακοπές είναι δυνατή μόνο μετά την υπογραφή της αίτησης από τον επικεφαλής και η υπηρεσία προσωπικού προετοιμάζει μια παραγγελία για απόσυρση από τις επόμενες διακοπές. Πρέπει να αναφέρει την περίοδο για την παροχή των υπόλοιπων αχρησιμοποίητων ημερών ή την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης. Ο υπάλληλος διαβάζει την παραγγελία ενάντια στην υπογραφή και αρχίζει να εργάζεται.
Βήμα 4
Όταν ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής της απόσυρσης από τις διακοπές, απαιτείται επίσης η συγκατάθεση του εργαζομένου, η οποία εκφράζεται γραπτώς (αίτηση). Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πρόωρη εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορεί να φέρει πειθαρχική ευθύνη.
Βήμα 5
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ρήτρα 3, άρθρο 125) περιέχει μια λίστα υπαλλήλων που δεν μπορούν να αποκληθούν από διακοπές, ακόμη και αν έχουν τη γραπτή συγκατάθεσή τους να το πράξουν. Επομένως, η άδεια δεν μπορεί να διακοπεί για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών, για εγκύους που εργάζονται σε βιομηχανίες που σχετίζονται με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
