Μια δύσκολη οικονομική κατάσταση μπορεί να είναι ο λόγος ή οι προσωπικές φιλοδοξίες, αλλά όλο και συχνότερα οι μητέρες, χωρίς να περιμένουν τη λήξη της τριετούς γονικής άδειας, πηγαίνουν στη δουλειά. Πώς να κανονίσετε μια πρόωρη έξοδο από τις διακοπές;
Οδηγίες
Βήμα 1
Ξεκινήστε την εγγραφή της πρόωρης άδειας από τις διακοπές το αργότερο 14 ημέρες πριν από την έναρξη της επανάληψης της εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένας υπάλληλος που είναι προσωρινά αποδεκτός στη θέση σας βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να απολυθεί από τον διαχειριστή σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις σχετικά με την απόλυση.
Βήμα 2
Γράψτε μια δήλωση ότι πρόκειται να ξεκινήσετε νωρίς, απευθυνόμενη στον επικεφαλής του οργανισμού σας. Στην αίτηση, βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει σε ποιο πρόγραμμα σκοπεύετε να εργαστείτε μέχρι την επίσημη ημερομηνία λήξης των διακοπών. Εάν θέλετε να συνεχίσετε να λαμβάνετε παροχές, υποδείξτε ότι θέλετε να εργαστείτε με μειωμένο πρόγραμμα ή μερική απασχόληση. Το επίδομα θα σας καταβληθεί ακόμη και αν σκοπεύετε να εργαστείτε από το σπίτι. Φροντίστε να αναφέρετε τόσο την ημερομηνία από την οποία σκοπεύετε να συνεχίσετε την απασχόληση όσο και την ημερομηνία της αίτησης.
Βήμα 3
Διαβάστε την παραγγελία για το προσωπικό του οργανισμού, στην οποία ο εργοδότης, βάσει της αίτησής σας, ανακοινώνει την απόφασή του να σας παραδεχτεί στην εργασία και να εγκρίνει το πρόγραμμα εργασίας που καθορίσατε από εσάς. Λάβετε ένα αντίγραφο της παραγγελίας από το τμήμα ανθρώπινων πόρων του ιδρύματός σας.
Βήμα 4
Εάν προσλήφθηκαν ταυτόχρονα για να εργαστείτε σε αυτόν τον οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας, ο αριθμός του πρέπει να αναφέρεται στην παραγγελία. Εάν είχε καθοριστεί διαφορετικό πρόγραμμα εργασίας στη σύμβαση εργασίας που συντάχθηκε προηγουμένως, φροντίστε να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση.
Βήμα 5
Εάν ο εργοδότης σας αρνείται για οποιονδήποτε λόγο, ακόμη και που σχετίζεται με τις δραστηριότητες του οργανισμού (για παράδειγμα, με δύσκολες συνθήκες εργασίας ή μεγάλα επαγγελματικά ταξίδια), επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας ή τις δικαστικές αρχές για να τον θεωρήσετε υπεύθυνο.
Βήμα 6
Λάβετε υπόψη ότι ο διαχειριστής δεν έχει το δικαίωμα να σας προσφέρει εργασία με χαμηλότερο μισθό ή εργασία σε άλλο τμήμα του οργανισμού σας χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή σας, πιστοποιημένο από αυτόν και τον επικεφαλής λογιστή.
Βήμα 7
Υπό την προϋπόθεση ότι, λόγω των πρόσφατα ανακαλυφθέντων συνθηκών, πρέπει να συνεχίσετε τις διακοπές σας, γράψτε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού το αργότερο 14 ημέρες πριν από αυτήν.
