Εάν ένας εργαζόμενος έχει την ευκαιρία ή την ανάγκη να αφήσει τη γονική άδεια νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, τότε η εργατική νομοθεσία της δίνει ένα τέτοιο δικαίωμα. Για να το κάνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόφασή του (κατά προτίμηση γραπτώς) και η εταιρεία θα πρέπει να τη μεταφέρει σε εργασία μερικής απασχόλησης, ώστε να μην παραβιάζει την ισχύουσα νομοθεσία (εάν μια γυναίκα πηγαίνει στη δουλειά και το παιδί δεν είναι ακόμη 1, 5 ετών).
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - μορφές των σχετικών εγγράφων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάθε εταιρεία έχει ένα έντυπο αίτησης. Εάν αυτό δεν συμβαίνει σε αυτήν την εταιρεία, τότε η γυναίκα πρέπει να γράψει μια δήλωση με οποιαδήποτε μορφή. Το έγγραφο πρέπει να είναι γραμμένο στο όνομα του πρώτου προσώπου της εταιρείας. Το επώνυμο, τα αρχικά, ο τίτλος της θέσης που πρέπει να αναγράφεται πρέπει να αναγράφονται στην περίπτωση. Η εργαζόμενη πρέπει να εισαγάγει το επώνυμο, το όνομά της, το πατρώνυμο της στη γενετική περίπτωση.
Βήμα 2
Στο περιεχόμενο της αίτησης, ο υπάλληλος πρέπει να εκφράσει την πρόθεσή του να αποχωρήσει νωρίς από τη γονική άδεια. Πρέπει σίγουρα να αναφέρει την αναμενόμενη ημερομηνία όταν θέλει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά της. Στην αίτηση, μια γυναίκα πρέπει να βάλει μια προσωπική υπογραφή, την ημερομηνία της γραφής της. Σε περίπτωση συγκατάθεσης, ο εργοδότης (δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν υπάλληλο να αφήσει πρόωρη γονική άδεια) βάζει τη θεώρηση στην επάνω αριστερή γωνία του εγγράφου που έχει υπογράψει ο διευθυντής, την ημερομηνία εξέτασης.
Βήμα 3
Σε περίπτωση που αφήσετε τη γονική άδεια για ένα παιδί κάτω του ενάμισι έτους, ο εργαζόμενος πρέπει να εγγραφεί για εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία κατοχυρώνεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία με τη μορφή T-8. Σε αυτό, πρέπει να αναφέρετε την πραγματική ημερομηνία εξόδου του υπαλλήλου στην εργασία, το επώνυμό της, το όνομα, το πατρόνυμο και τον τίτλο της θέσης. Πιστοποιήστε την παραγγελία με την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου, τη σφραγίδα της επιχείρησης. Εισαγάγετε τη γυναίκα στο έγγραφο. Θα πρέπει να υπογράψει και να χρονολογηθεί.
Βήμα 4
Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για αυτήν τη θέση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στη θέση ενός υπαλλήλου που βρίσκεται σε γονική άδεια. Όταν μια γυναίκα εξέφρασε την επιθυμία της να αρχίσει να εκτελεί την εργασιακή της λειτουργία νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, προειδοποιήστε τον υπάλληλο που εργάζεται σε αυτό το χώρο εργασίας για αυτό το γεγονός. Εάν υπάρχει κενή θέση, υποβάλετε αίτηση για μεταφορά σε άλλη θέση. Εάν δεν υπάρχει ανοιχτή κενή θέση, απολύστε τον ειδικό στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
