Συχνά ένας υπάλληλος, έχοντας κάνει διακοπές, θέλει να τις αφήσει νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να γράψει μια δήλωση και να λάβει τη συγκατάθεση του διευθυντή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πρόωρη εργασία. Και για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύει τη διακοπή διακοπών.
Απαραίτητη
- - αίτηση που απευθύνεται στο κεφάλι ·
- - σειρά του κεφαλιού ·
- - πιστοποιητικό επιβεβαίωσης της επιτυχίας των εξετάσεων (για άδεια σπουδών).
Οδηγίες
Βήμα 1
Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος που έχει πάει σε διακοπές θέλει να το διακόψει. Οι λόγοι για αυτό μπορεί να είναι διαφορετικοί, αλλά οι ενέργειες της διοίκησης εξαρτώνται από τον τύπο των διακοπών. Καταστάσεις στις πιο δημοφιλείς επιλογές άδειας: άδεια μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού, άδεια για την περίοδο σπουδών και μετάβαση στη συνεδρία, άδεια με δικά σας έξοδα.
Βήμα 2
Στην πρώτη περίπτωση, η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί από μια γυναίκα κατά την κρίση της, εν μέρει ή πλήρως. Σύμφωνα με το Art. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νόμος δεν ορίζει τη διαδικασία διακοπής της γονικής άδειας ή πρόωρης αποχώρησης από αυτήν.
Βήμα 3
Επομένως, για να εξαλειφθούν οι περιττές συγκρούσεις, είναι προτιμότερο να συμφωνήσετε εκ των προτέρων σχετικά με την ημερομηνία της εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει γραπτώς γράφοντας μια κατάλληλη αίτηση στον εργοδότη σας. Στην εφαρμογή που ζητά πρόωρη έξοδο για εργασία, ο επικεφαλής της επιχείρησης γράφει "Δεν με πειράζει" και σχεδιάζει την έξοδο σας με την κατάλληλη παραγγελία.
Βήμα 4
Είναι καλύτερα να συντάξετε τη συμφωνία που επετεύχθη εις διπλούν. Εάν θέλετε να εργαστείτε στο σπίτι ή με μερική απασχόληση για την περίοδο των διακοπών, πρέπει και πάλι να γράψετε μια κατάλληλη αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του ιδρύματος στο οποίο εργάζεστε και να προσδιορίσετε λεπτομερώς τις νέες ώρες εργασίας. Φροντίστε να καταγράψετε όλες τις συμφωνίες γραπτώς.
Βήμα 5
Για τους υπαλλήλους που αποστέλλονται σε διακοπές κατά τη διάρκεια της εξεταστικής περιόδου, πρέπει να φροντίσετε για ένα πιστοποιητικό επιβεβαίωσης που εκδίδεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Στη βάση του, το τμήμα προσωπικού προετοιμάζει μια εντολή για τερματισμό της άδειας σπουδών. Εάν ένας υπάλληλος απλώς έγραψε μια αίτηση ζητώντας να επιστρέψει στη δουλειά νωρίτερα, χωρίς να υποβάλει πιστοποιητικό επιβεβαίωσης από το πανεπιστήμιο, αυτό μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Βήμα 6
Εάν ο υπάλληλος θέλει να βγεί νωρίς από τις συνηθισμένες διακοπές ή τις διακοπές που γίνονται με δικά του έξοδα, πρέπει και πάλι να λάβει τη συγκατάθεση του επικεφαλής της επιχείρησης. Αλλά εδώ ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημά σας. Τότε δεν θα έχετε άλλη επιλογή από το να περιμένετε το τέλος των διακοπών που έχετε κάνει. Οι διακοπές δεν μπορούν να διακοπούν ακόμη και μετά από αίτημα του εργαζομένου, εάν μιλάμε για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών και για έγκυες γυναίκες που εργάζονται σε επικίνδυνη εργασία.
