Η έξοδος ενός υπαλλήλου από τακτική ή πρόσθετη άδεια ή προγραμματισμένη επιστροφή από γονική άδεια μετά την επίτευξη της ηλικίας των 3 ετών δεν χρειάζεται να επισημοποιηθεί με κανέναν τρόπο. Αλλά με τη δεύτερη επιλογή, σε περίπτωση πρόωρης εξόδου, θα πρέπει να προετοιμάσετε έναν αριθμό εγγράφων.
Απαραίτητη
- - δήλωση από έναν υπάλληλο με αίτημα για διακοπή της γονικής άδειας ·
- - μια παραγγελία βάσει αυτής της δήλωσης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν η εργαζόμενη έχει αποφασίσει να αποχωρήσει από πρόωρη γονική άδεια, δεν θα ήταν περιττό να διευκρινιστεί εάν έχει σταθμίσει τα πάντα και αν αυτή η απόφαση είναι οριστική.
Ωστόσο, στην πράξη, πιο συχνά οι εργοδότες με άγκιστρο ή απατεώνες προσπαθούν να εμπλέξουν τον εργαζόμενο, ειδικά όταν πρόκειται για έναν πολύτιμο ειδικό, στη διαδικασία παραγωγής το συντομότερο δυνατό. Αλλά όλα εξαρτώνται από τη νομική κουλτούρα της ηγεσίας.
Βήμα 2
Σε κάθε περίπτωση, είναι αδύνατο να τεκμηριωθεί η διακοπή της γονικής άδειας χωρίς δήλωση από τον ίδιο τον υπάλληλο.
Όπως κάθε παρόμοιο έγγραφο, γράφεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού με ένδειξη της θέσης του, το όνομα της εταιρείας και το επώνυμο με τα αρχικά και περιέχει τη θέση και το επώνυμο και τα αρχικά.
Η τυπική διατύπωση είναι: "Σας ζητώ να διακόψετε τη γονική μου άδεια κάτω των 3 ετών και να με θεωρήσετε ότι ξεκίνησα να δουλεύω ….".
Η υπογραφή ενός υπαλλήλου τίθεται κάτω από την αίτηση, μετά την οποία το έγγραφο επικυρώνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και νωρίτερα, εάν είναι αποδεκτό σε αυτό, από άλλους επικεφαλής: τμήματα, επιμελητής κατεύθυνσης κ.λπ.
Βήμα 3
Αφού τηρηθούν όλες οι διατυπώσεις, εκδίδεται διακοπτόμενη από….
2) Διαβάστε το επώνυμο I. O. άρχισα να δουλεύω με …."
Η ημερομηνία και στις δύο περιπτώσεις είναι ίδια με την εφαρμογή.
Στην παραγγελία εκχωρείται αριθμός και ημερομηνία και πιστοποιείται από την υπογραφή του επικεφαλής και τη σφραγίδα του οργανισμού. Από την ημερομηνία που ορίζεται σε όλα τα έγγραφα, ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκινήσει τα καθήκοντά της.
