Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση
Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση

Βίντεο: Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση

Βίντεο: Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση
Βίντεο: Πώς Να Καθορίσετε Υψηλής ή Χαμηλής Σημασίας Σε Μηνύματα του Microsoft Outlook; 2024, Νοέμβριος
Anonim

Η μετάβαση σε άλλη εργασία είναι μια μόνιμη ή προσωρινή αλλαγή στη λειτουργία εργασίας του εργαζομένου και (ή) η διαρθρωτική μονάδα στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος (εάν η διαρθρωτική μονάδα καθορίστηκε στη σύμβαση εργασίας), ενώ συνεχίζει να εργάζεται με τον ίδιο εργοδότη, καθώς και μεταφορά σε εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη.

Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός εργαζομένου σε άλλη θέση
Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός εργαζομένου σε άλλη θέση

Οδηγίες

Βήμα 1

Το πρώτο βήμα είναι να σταθμίσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της απόφασης, για να εκτιμήσετε εάν η νέα θέση είναι κατάλληλη για εσάς. Σε τελική ανάλυση, η πρόοδος είναι πάντα ο δρόμος προς κάτι καλύτερο. Κατά τη μετάβαση σε μια νέα θέση, πρέπει να μάθετε αν η νέα θέση αντιστοιχεί στο εκπαιδευτικό σας επίπεδο, τις δεξιότητές σας, αξίζει επίσης να μάθετε πόσο θα αλλάξουν οι εκτελεσθείσες εργασιακές λειτουργίες, το ποσό των μισθών θα αυξηθεί ή θα μειωθεί, όπου ο χώρος εργασίας θα βρίσκεται κ.λπ. Αφού επιλύσετε αυτά τα οργανωτικά ζητήματα, μπορείτε να λάβετε μια απόφαση σχετικά με τη μεταφορά.

Βήμα 2

Επιπλέον, γραπτώς απευθυνόμενος στον εργοδότη, δηλώστε την επιθυμία σας να μεταβείτε σε άλλη θέση ή να εργαστείτε για έναν άλλο εργοδότη. Κατά τη μετάβαση σε άλλον εργοδότη, η σύμβαση εργασίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας λήγει.

Δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου για να τον μετακινήσει από τον ίδιο εργοδότη σε άλλο χώρο εργασίας, σε άλλη δομική μονάδα που βρίσκεται στην ίδια περιοχή, αναθέτοντάς του να εργαστεί σε άλλο μηχανισμό ή μονάδα, εάν αυτό δεν συνεπάγεται αλλαγές στους όρους τη σύμβαση εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη.

Βήμα 3

Αφού συμφωνήσει με τον εργοδότη όλες τις προϋποθέσεις της μεταφοράς, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση, η οποία πρέπει να τυποποιηθεί σωστά με την έκδοση εντολής για το διορισμό σε νέα θέση, κάνοντας μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, συνάπτοντας μια συμφωνία για αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας.

Δεν απαιτεί τη μεταφορά της συγκατάθεσης του εργαζομένου από τον ίδιο εργοδότη σε άλλο χώρο εργασίας, σε άλλη δομική μονάδα που βρίσκεται στην ίδια περιοχή, για να του ανατεθεί εργασία σε άλλο μηχανισμό ή μονάδα, εκτός εάν αυτό συνεπάγεται αλλαγή στους όρους τη σύμβαση εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη.

Συνιστάται: