Εάν οι ευθύνες της εργασίας σας, ο τόπος και ο τρόπος εργασίας σας, το όνομα της θέσης και το ποσό της αμοιβής έχουν αλλάξει, αυτό σημαίνει ότι έχετε μεταφερθεί σε άλλη μόνιμη εργασία. Είναι σωστή η μετάφραση;
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Στην πρώτη περίπτωση, μια αίτηση συντάσσεται με αίτημα για μεταφορά σε κενή θέση, στη δεύτερη, καταρτίζεται πράξη προσφοράς εργασίας και καταρτίζεται συμφωνία για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.
Βήμα 2
Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία (γράφει μια αίτηση) για μεταφορά με τη βελτίωση των βασικών συνθηκών εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι μια πιο αμειβόμενη θέση, η τοποθεσία του χώρου εργασίας πιο κοντά στον τόπο κατοικίας, η μείωση του όγκου των επίσημων καθηκόντων, η εκτέλεση της εργασίας στο κύριο προφίλ της εκπαίδευσης κ.λπ.
Εάν υπάρχει επιθυμία μεταφοράς με την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας, είναι καλύτερα να αναφέρετε στην αίτηση τον λόγο του.
Η αίτηση για μόνιμη μεταφορά σε κενή θέση γράφεται με οποιαδήποτε μορφή απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Είναι επιθυμητό να αναφέρετε σε αυτό τις ιδιότητες που σας επιτρέπουν να υποβάλετε αίτηση για αυτήν τη θέση.
Βήμα 3
Εάν η πρωτοβουλία για τη μεταφορά προέρχεται από τον εργοδότη, είναι δυνατές δύο επιλογές:
• προώθηση σε υψηλότερη θέση.
• μεταφορά σε χαμηλότερη πληρωμένη θέση.
Βήμα 4
Όταν η θέση ενός διευθυντή οποιουδήποτε επιπέδου αδειάζεται σε μια επιχείρηση, συντάσσεται μια υποβολή στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης από την υπηρεσία διαχείρισης προσωπικού. Παρέχει μια λεπτομερή λογική για το διορισμό ενός υπαλλήλου σε αυτήν τη θέση. Πληροφορίες όπως η εκπαίδευση του αιτούντος, η εργασιακή εμπειρία, τα επιτεύγματα στον προηγούμενο τόπο εργασίας, η διαθεσιμότητα ανταμοιβών, η ηλικία, τα προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης κ.λπ. είναι πολύ σημαντικές.
Μετά τη μελέτη του προσωπικού φακέλου του αιτούντος, τη διεξαγωγή συνέντευξης, η υποβολή εγκρίνεται ή απορρίπτεται από τον επικεφαλής.
Βήμα 5
Η ανάγκη μεταφοράς σε θέση με χαμηλότερη αμοιβή προκύπτει σε περιπτώσεις όπως:
• αδυναμία να συνεχίσετε να εργάζεστε στην προηγούμενη θέση για λόγους υγείας ή ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης.
• πραγματοποίηση μειώσεων στο προσωπικό ή του αριθμού των εργαζομένων.
Εάν υπάρχει ανάγκη για μια τέτοια μεταφορά, στον υπάλληλο προσφέρεται γραπτώς διαφορετική, χαμηλότερης αμοιβής εργασία (πράξη προσφοράς εργασίας). Σε περίπτωση συγκατάθεσης, ο εργαζόμενος υπογράφει την πράξη με το χέρι του.
Ένα παράδειγμα συμμετοχής στην πράξη: "για την προτεινόμενη θέση … … Δίνω τη συγκατάθεσή μου." Παρακάτω είναι ο αριθμός και η υπογραφή.
Βήμα 6
Ένας ειδικός του τμήματος προσωπικού, αφού λάβει δήλωση ή πράξη εγκεκριμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού, καταρτίζει όλα τα απαραίτητα έγγραφα:
• παραγγελία για το προσωπικό του εντύπου T-5.
• πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
• κάνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας.
• πραγματοποιεί μια καταχώρηση στην προσωπική κάρτα T-2.
Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με όλα τα έγγραφα χωρίς υπογραφή.
