Η πρόωρη απόλυση υπαλλήλου λόγω μείωσης του προσωπικού της εταιρείας επισημοποιείται με την υποβολή ειδικής αίτησης. Αυτή η δήλωση εκφράζει τη συγκατάθεση του υπαλλήλου να τερματίσει την εργασία νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης.
Το δικαίωμα της εταιρείας για πρόωρο τερματισμό των σχέσεων με έναν εργαζόμενο σε περίπτωση απολύσεων κατοχυρώνεται στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, η άσκηση αυτού του δικαιώματος είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου σε μια τέτοια διαδικασία. Η ανάγκη για κατάλληλο νομικό μηχανισμό προκαλείται από το γεγονός ότι μερικές φορές απλώς δεν υπάρχει δουλειά για έναν μειωμένο υπάλληλο, καθώς τα καθήκοντά του έχουν καταργηθεί πλήρως ή μεταφερθεί σε άλλα τμήματα. Η γενική διαδικασία καταχώρισης των μειώσεων του προσωπικού απαιτεί από τον οργανισμό να χρησιμοποιεί την εργασία ενός τέτοιου υπαλλήλου για άλλους δύο μήνες, ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία για την απόλυση νωρίτερα.
Πώς να συντάξετε δήλωση συγκατάθεσης για πρόωρο τερματισμό της απασχόλησης
Το μόνο πρόσθετο έγγραφο που συντάσσεται μετά την πρόωρη απόλυση υπαλλήλου μείωσης προσωπικού είναι η δική του γραπτή δήλωση. Το καθορισμένο έγγραφο πρέπει να εκφράζει σαφώς τη συγκατάθεσή του για την εφαρμογή της αντίστοιχης διαδικασίας. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο αίτησης, αλλά το περιεχόμενό του θα πρέπει να δηλώνει σαφώς ότι ο ίδιος ο υπάλληλος εκφράζει την πρόθεσή του να τερματίσει τις σχέσεις με την εταιρεία νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης και γνωρίζει τις συνέπειες αυτής της απόφασης. Η ίδια η αίτηση συντάσσεται συνήθως ως απάντηση στην πρόταση του επικεφαλής του οργανισμού και, κατά την υποβολή αυτής της έφεσης, θα πρέπει να υποδείξετε την επιθυμητή ημερομηνία πρόωρης απόλυσης.
Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν υπάλληλο σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης
Η απόλυση ενός υπαλλήλου νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα κατά τη μείωση του μεγέθους είναι μια ελκυστική ευκαιρία για έναν μειωμένο υπάλληλο. Η χρήση αυτού του μηχανισμού επιτρέπει να μην εκτελούνται εργασιακά καθήκοντα για δύο μήνες, τα οποία καθορίζονται νόμιμα ως περίοδος προειδοποίησης ενός εργαζομένου για την επερχόμενη απόλυση του. Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τα μέσα κέρδη για τη συγκεκριμένη περίοδο, αν και ο ίδιος ο απολυθείς εργαζόμενος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορεί να αναζητά νέα εργασία. Ταυτόχρονα, η εφαρμογή της διαδικασίας πρόωρης απόλυσης δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο το ποσό των άλλων πληρωμών και αποζημιώσεων. Έτσι, εκτός από την πληρωμή για δύο μήνες αποτυχημένης εργασίας, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει έναν τέτοιο υπάλληλο μια αποζημίωση αποχώρησης και ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διατηρήσει τον μισθό του για την περίοδο απασχόλησης (κατά γενικό κανόνα, είναι όχι περισσότερο από δύο μήνες).
