Προκειμένου να βελτιστοποιηθεί ο αριθμός των μονάδων προσωπικού, των υπαλλήλων της εταιρείας, υπάρχει ένα απολύτως νόμιμο εργαλείο - απολύσεις για τη μείωση του προσωπικού. Αλλά η λύση της σύμβασης σε αυτή τη βάση μπορεί να είναι αρκετά προβληματική. Επιπλέον, κατά τη μείωση ενός υπαλλήλου, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η επιγραφή στο βιβλίο εργασίας του είναι σωστή.
Εάν ληφθεί απόφαση για τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να εκδώσει την κατάλληλη εντολή. Θα πρέπει να καθορίσει την ημερομηνία της απόλυσης - στη διαδικασία, είναι το σημείο εκκίνησης από το οποίο θα εξαρτηθούν πολλά συνοδευτικά σημεία, για παράδειγμα, η περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν για την απόλυση.
Πώς γίνονται οι απολύσεις
Τα κύρια στάδια της διαδικασίας μείωσης είναι τα εξής:
- εκδίδεται εντολή μείωσης ·
- οι υπάλληλοι ενημερώνονται για την απόλυση, τους προσφέρεται προσφορά για άλλη εργασία.
- πραγματοποιείται κοινοποίηση του συνδικάτου καθώς και της υπηρεσίας απασχόλησης ·
- η απόλυση εργαζομένων πραγματοποιείται.
Όταν η παραγγελία είναι έτοιμη και εκδοθεί, οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε απολύσεις πρέπει να ειδοποιηθούν 2 μήνες πριν από την ημερομηνία που αναφέρεται στην παραγγελία. Στο τέλος της διαδικασίας απολύσεων, θα πρέπει να εκδίδονται εντολές για απολύσεις εργαζομένων. Στη στήλη "λόγος", πρέπει να ανατρέξετε στην παραγγελία σχετικά με την εφαρμογή μέτρων μείωσης, στην ειδοποίηση σχετικά με αυτό. Επίσης, εάν υπάρχει, οι λεπτομέρειες των εγγράφων πρέπει να αναφέρονται όταν ο εργαζόμενος συμφώνησε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη της προειδοποιητικής περιόδου.
Ποια πρέπει να είναι η καταχώριση στο βιβλίο εργασιών του υπαλλήλου κατά την απόλυση λόγω απόλυσης
Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, γίνεται καταχώριση σχετικά με την απόλυση με συγκεκριμένη σειρά. Πρώτον, ο κανονικός αριθμός της καταχώρησης τοποθετείται στη στήλη αριθμός 1, η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να αναφέρεται στη δεύτερη στήλη. Στην τρίτη στήλη, ο λόγος της απόλυσης καταγράφεται, στην τέταρτη, το όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε αυτή η καταχώριση, δηλαδή, η εντολή του εργοδότη ή άλλη μορφή απόφασης, η ημερομηνία και ο αριθμός της αναφέρεται το έγγραφο.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα πρέπει να θεωρείται η ημερομηνία απόλυσης, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας, ο ομοσπονδιακός νόμος ή η συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη ορίζει διαφορετικά.
Κατά την καταχώριση σε ένα βιβλίο εργασίας, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι πρέπει να αντιστοιχεί ακριβώς στη διατύπωση του κώδικα εργασίας, ο οποίος αναφέρεται στη σειρά. Επομένως, πριν κάνετε μια καταχώριση, πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς τι είναι η απόλυση. Μερικές φορές η συρρίκνωση και η μείωση του μεγέθους είναι λάθος για το ίδιο πράγμα.
Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας πρέπει να έχει την εξής μορφή: "Απολύθηκε λόγω της μείωσης του προσωπικού της οργάνωσης, ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
