Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια τέτοια εγγύηση για τα δικαιώματα του εργαζομένου όπως η πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες της κύριας ή πρόσθετης άδειας. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών και η αντικατάσταση μέρους των διακοπών με πληρωμή σε μετρητά είναι διαφορετικές έννοιες. Η πρώτη εφαρμόζεται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, ανεξάρτητα από τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών και τους λόγους απόλυσης και ο δεύτερος εφαρμόζεται σε μια υπάρχουσα εργασιακή σχέση.
Απαραίτητη
αριθμομηχανή; - ένα φύλλο χαρτιού και ένα στυλό · - πρόγραμμα; - ημερολόγιο παραγωγής
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος δικαιούται χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μόνο εάν έχει την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία για αυτό. Υπολογίστε αυτήν τη διάρκεια υπηρεσίας συμπεριλαμβάνοντας τον πραγματικό χρόνο εργασίας. χρόνος διακοπών χωρίς αμοιβή (όχι περισσότερο από 14 ημέρες στη σειρά) κ.λπ.
Βήμα 2
Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών της αχρησιμοποίητης άδειας για αποζημίωση, εξαιρέστε τις ημέρες που είναι μικρότερες από μισό μήνα και περιόδους που υπερβαίνουν τον μισό μήνα, στρογγυλοποιούνται σε έναν ολόκληρο μήνα. Επιπλέον, λάβετε υπόψη όχι το ημερολόγιο, αλλά τον εργάσιμο μήνα, που πραγματικά λειτουργούσε. Ένας υπάλληλος μπορεί να έχει πολλές αχρησιμοποίητες διακοπές ή μέρος αυτών. Υπολογίστε τις αχρησιμοποίητες ημέρες για κάθε διακοπές και προσθέστε τις.
Βήμα 3
Ο αριθμός ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών, υπολογίστε χρησιμοποιώντας τον τύπο: 28 ημέρες / 12 μήνες. Επιπλέον, λάβετε υπόψη το 12 όχι το ημερολόγιο, αλλά πραγματικά εργάσατε μήνες. Σε αυτό το παράδειγμα, αποδεικνύεται ότι η αποζημίωση παρέχεται με ρυθμό 2,33 ημέρες ανά μήνα. Λάβετε υπόψη ότι κάθε εργαζόμενος έχει διαφορετικό αριθμό ημερών και μηνών διακοπών. Ολοκληρώστε τον κλασματικό αριθμό ημερών μόνο υπέρ του υπαλλήλου. Όσοι εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας που συνάπτεται για περίοδο έως και δύο μηνών, μετά την απόλυση, λαμβάνουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές με ρυθμό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας.
