Σύμφωνα με το ρωσικό νόμο, δηλαδή το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στους εργαζόμενους πρέπει να παρέχεται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερών. Κατά κανόνα, ο συνολικός αριθμός ημερών διακοπών μπορεί να χωριστεί σε τμήματα, αλλά μόνο εάν μία από αυτές δεν είναι μικρότερη από 14 ημέρες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών των διακοπών, υπολογίστε την περίοδο για την οποία ο εργοδότης πρέπει να παρέχει διακοπές. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το φύλλο χρόνου.
Βήμα 2
Προσθέστε όλες τις ημέρες του μήνα που ο υπάλληλος ήταν πραγματικά παρών στο χώρο εργασίας ή απουσίαζε για καλό λόγο. Σε περίπτωση που ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα υπερβαίνει τις 15 ημέρες, τότε αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στην εμπειρία και, εάν είναι λιγότερη, εξαιρείται.
Βήμα 3
Προσδιορίστε το ποσό των πληρωμών για αυτήν την περίοδο. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τις μισθοδοσίες ή ανοίξτε την κάρτα λογαριασμού 70. Να θυμάστε ότι το σύνολο πρέπει να αποκλείει ουσιώδεις παροχές, πληρωμές άδειας ασθενείας ή πληρωμή παροχών παιδικής φροντίδας.
Βήμα 4
Μετρήστε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούστε. Κατά κανόνα, λαμβάνουν τον αριθμό 2, 33 (μπορείτε να το πάρετε διαιρώντας τις συνολικές καθορισμένες ημέρες διακοπών με ένα ημερολογιακό έτος: 28 ημέρες / 12 μήνες = 2, 33 ημέρες). Πολλαπλασιάστε αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των μηνών εργασίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για 8 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δικαιούται: 2, 33 * 8 μήνες = 18, 4 ημέρες. Το Rosstrud επιτρέπει τη στρογγυλοποίηση αυτού του αριθμού. Έτσι, ο εργαζόμενος δικαιούται διακοπές 19 ημερών.
Βήμα 5
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος χρησιμοποίησε προηγουμένως μέρος των διακοπών (εκ των προτέρων), αφαιρέστε αυτό το ποσό από τον συνολικό αριθμό ημερών ανάπαυσης. Η άδεια άνευ αποδοχών δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της βασικής ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών.
Βήμα 6
Εάν πρέπει να υπολογίσετε το ποσό της αμοιβής διακοπών, υπολογίστε το ποσό των μέσων αποδοχών του υπαλλήλου. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το άθροισμα όλων των πληρωμών με τον αριθμό των μηνών στην εμπειρία και με 29,4 (ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα).
Βήμα 7
Πληρώστε την αμοιβή διακοπών του υπαλλήλου πλήρως τρεις ημέρες νωρίτερα. Συμπληρώστε αυτήν τη συναλλαγή με μισθοδοσία και δημοσιεύστε τη στη λογιστική.
