Όταν μια θέση ή μονάδα εργασίας εξαιρείται από τον πίνακα στελέχωσης, πραγματοποιείται η διαδικασία μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού εργασίας. Εάν είναι αδύνατο να μεταφερθεί ο εργαζόμενος σε άλλη θέση, η απόλυση πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, απαιτείται αυστηρή τήρηση όλων των διατυπώσεων. Ο απολυμένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόλυσης στο δικαστήριο, ενώ αποδεικνύει τη νομιμότητα της απόλυσης και η συμμόρφωση με τη διαδικασία απολύσεων είναι ευθύνη του εργοδότη.
Απαραίτητη
τραπέζι προσωπικού, βιβλία εργασίας, προσωπικές κάρτες υπαλλήλων
Οδηγίες
Βήμα 1
Ετοιμάστε μια περικοπή σειρά. Αναφέρετε ποιες συγκεκριμένες θέσεις κόβονται, τους λόγους της απόλυσης, την ημερομηνία αποκλεισμού από τον πίνακα προσωπικού, τους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για την επεξεργασία της απόλυσης.
Βήμα 2
Συμπληρώστε και εγκρίνετε τον νέο πίνακα στελέχωσης, αναφέρετε την ημερομηνία ισχύος. Η μορφή του πίνακα προσωπικού εγκρίνεται με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής Αρ. 1 της 05.01.2004. (ενοποιημένη μορφή T-3). Οι νέες πολιτείες τίθενται σε ισχύ με εντολή του κεφαλιού.
Βήμα 3
Διαμορφώστε τα προσωπικά αρχεία των υπαλλήλων που υπόκεινται σε απολύσεις. Αυτό είναι απαραίτητο για να αποφασίσετε για το προληπτικό δικαίωμα παραμονής στη δουλειά. Πρέπει να υπάρχουν έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα, την εργασιακή εμπειρία, την οικογενειακή κατάσταση (παρουσία μικρών παιδιών από μία μητέρα). Η απόφαση για το πλεονέκτημα λαμβάνεται από μια επιτροπή και πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο πρωτόκολλο.
Βήμα 4
Παρέχετε ειδοποιήσεις για επερχόμενες απολύσεις στους υπαλλήλους το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερομηνία απολύσεων.
Βήμα 5
Προσφέρετε τις μειωμένες προσφορές υπαλλήλων για άλλη εργασία ή θέση, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με τέτοιες προσφορές χωρίς υπογραφή. Αυτό πρέπει να γίνει τρεις φορές: τη στιγμή της παράδοσης της ειδοποίησης για την απόλυση, εντός της δίμηνης περιόδου ειδοποίησης και πριν από την ημερομηνία της απόλυσης για την απόλυση.
Βήμα 6
Εάν ο εργαζόμενος είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης, απαιτείται να ειδοποιήσει την πρωτογενή συνδικαλιστική οργάνωση δύο μήνες πριν από την απόλυση. Επισυνάψτε την αιτιολογημένη γνώμη του συνδικάτου στο προσωπικό αρχείο του εργαζομένου.
Βήμα 7
Έκδοση εντολής απόλυσης για μείωση του προσωπικού, εξοικείωση του υπαλλήλου.
Βήμα 8
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, εκδώστε την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
