Δυστυχώς, η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των υπαλλήλων δεν είναι ασυνήθιστη στην εποχή μας. Εάν υποθέσετε το ίδιο σε σχέση με τον εαυτό σας, τότε πιθανότατα έχετε λάβει μέτρα για να προστατευτείτε οικονομικά. Ίσως ψάχνετε (ή έχετε ήδη βρει) δουλειά σε συνδεδεμένες εταιρείες, αποφασίσατε να μετακομίσετε σε άλλη πόλη κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να τροποποιήσετε τον νόμο 2 μήνες, παρατείνοντας το βασανισμό σας. Πρέπει να γράψετε μια αίτηση για πρόωρη μείωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, βεβαιωθείτε ότι το γεγονός της μείωσης συμβαίνει πραγματικά. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εξοικειωθείτε με την εντολή μείωσης, έκδοσης ειδοποίησης και πράξης σχετικά με την προσφορά εργασίας ή την απουσία της. Σε όλα τα παραπάνω έγγραφα, πρέπει να υπογράψετε τη γνωριμία. Στην ειδοποίηση που εκδίδεται στα χέρια σας, θα πρέπει να σας απολυθεί για να μειώσετε το προσωπικό πριν από τη λήξη της θητείας (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ισούται με δύο μήνες) με γραπτή αίτηση.
Βήμα 2
Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν προοπτικές απασχόλησης στην εταιρεία, αλλά υπάρχει ένα σχέδιο για μια άλλη λύση στα προβλήματα που έχουν προκύψει, αποφασίστε για πρόωρη απόλυση. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γράψετε προσωπικά μια δήλωση (παρουσιάζεται ένα δείγμα) σχετικά με την αποζημίωση.
Στην αίτηση, βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει από ποια ημερομηνία θέλετε να κλείσετε, βάλετε την ημερομηνία και την προσωπική υπογραφή.
Βήμα 3
Τι θα συμπεριληφθεί στον υπολογισμό κατά την απόλυση;
1. Υποχρεωτικές πληρωμές σε περίπτωση μείωσης - τα μέσα μηνιαία κέρδη. Τα δεύτερα μέσα μηνιαία κέρδη πρέπει να καταβάλλονται σε εσάς σε ένα μήνα. Κατά παρέκκλιση, καταβάλλονται τα τρίτα μέσα κέρδη. Ωστόσο, για να το αποκτήσετε, θα χρειαστείτε ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι δεν εργάζεστε. Μπορεί να ληφθεί στο Κέντρο Απασχόλησης, όπου πρέπει να εγγραφείτε το αργότερο 2 εβδομάδες από την ημερομηνία απόλυσης.
2. Πληρωμή ημερών ανεργίας έως δύο μήνες βάσει των μέσων αποδοχών. Για παράδειγμα, η ειδοποίηση εκδόθηκε στις 14 Ιουνίου 2009, η εκτιμώμενη ημερομηνία απόλυσης είναι η 13η Αυγούστου 2009. Σύμφωνα με την αίτηση, απολύθηκες στις 26.06.2009. Σύνολο ατελούς 1 μήνα 18 ημέρες Για αυτήν την περίοδο θα καταβληθεί αποζημίωση.
3. Πληρωμή για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Εάν οι διακοπές χρησιμοποιούνται εκ των προτέρων, δεν υπάρχει έκπτωση.
