Κατά την απασχόληση, καταρτίζεται μια διμερής σύμβαση εργασίας, η οποία καθορίζει όλους τους όρους εργασίας και ανάπαυσης. Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία του είναι το ποσό της αμοιβής για την εργασία. Προκειμένου να γίνουν αλλαγές σε αυτήν την παράγραφο προς οποιαδήποτε κατεύθυνση, είτε πρόκειται για αύξηση ή μείωση των μισθών, πρέπει να αναληφθούν ορισμένες ενέργειες, οι οποίες καθορίζονται στον κώδικα εργασίας.
Απαραίτητη
- - Γνωστοποίηση;
- - επιπρόσθετη συμφωνία;
- - Σειρά;
- - ευθύνες εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ενημερώστε όλους τους υπαλλήλους για τυχόν αλλαγές μισθού 2 μήνες νωρίτερα. Κάντε γραπτή ειδοποίηση σε οποιαδήποτε μορφή, καθώς δεν υπάρχει ενοποιημένη φόρμα για αυτό το έγγραφο. Στην ειδοποίηση, αναφέρετε την ημερομηνία μείωσης των μισθών, πόσο μειώνετε τους μισθούς, για πόσο καιρό και για ποιους λόγους.
Βήμα 2
Υποβάλετε μια ειδοποίηση σε κάθε υπάλληλο για τον οποίο σκοπεύετε να μειώσετε τους μισθούς, έναντι παραλαβής.
Βήμα 3
Εάν υπάρχει συνδικαλιστικό σωματείο στην επιχείρηση, πάρτε μια απόφαση των ηγετών των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά με τις αλλαγές στους μισθούς. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να πραγματοποιήσουν μια γενική συνέλευση με την τήρηση πρακτικών και να λάβουν απόφαση της γενικής συνέλευσης (άρθρο 135 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 4
Μετά από δύο μήνες, με όλους τους υπαλλήλους που συμφώνησαν να εργαστούν για τον μισθό που αναφέρεται στην κοινοποίηση, συντάξουν μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 72 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτό το έγγραφο, αναφέρετε όλα τα σημεία που έχουν αλλάξει στην κύρια σύμβαση. Εάν ο μισθός έχει αλλάξει για μια συγκεκριμένη περίοδο, τότε αναφέρετέ το. Εάν η περίοδος δεν έχει καθοριστεί, τότε οι αλλαγές θεωρείται ότι εκτελούνται επ 'αόριστον, δηλαδή για πάντα. Υπογράψτε τη συμφωνία, όπως η σύμβαση εργασίας, διμερώς.
Βήμα 5
Εκδώστε την παραγγελία. Στην παραγγελία, αναφέρετε όλες τις αλλαγές και τον λόγο τους. Εξοικειωθείτε με τη σειρά του υπαλλήλου. Αλλάξτε την περιγραφή της εργασίας και μοιραστείτε την με τον υπάλληλο. Στις εργασιακές ευθύνες, μειώστε τον αριθμό των λειτουργιών που εκτελούνται, καθώς ο μισθός μπορεί να μειωθεί μόνο εάν το ποσό της εργασίας που εκτελείται, μειώνεται η εργάσιμη ημέρα ή εβδομάδα. Εάν δεν το κάνετε, τότε κατά τη διάρκεια του ελέγχου θα σας επιβληθεί ένα τεράστιο διοικητικό πρόστιμο.
Βήμα 6
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργάζεται υπό τις αλλαγές συνθήκες και με μειωμένο μισθό, προσφέρετέ του άλλη δουλειά στην εταιρεία σας ή σε θυγατρικές της περιοχής. Εάν δεν μπορείτε να προσφέρετε τέτοια εργασία, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί (άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 7
Εάν η εταιρεία σας αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες, τότε έχετε το δικαίωμα να μειώσετε τον μισθό όλων των εργαζομένων και να μειώσετε την εργάσιμη ημέρα ή εβδομάδα έως και 6 μήνες (άρθρο 93 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά τακτοποιήστε τα πάντα ακριβώς όπως υποδεικνύεται. Δηλαδή, ενημερώστε όλους στην απόδειξη 2 μήνες νωρίτερα, συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία, εκδώστε μια παραγγελία.
