Ορισμένοι εργοδότες κατά τη διάρκεια επιχειρηματικών δραστηριοτήτων ενδέχεται να αντιμετωπίσουν ορισμένες οικονομικές δυσκολίες. Φυσικά, πολλά εξαρτώνται από τον ηγέτη αυτή τη στιγμή, γιατί πρέπει να αναπτύξει ένα σχέδιο για να βγει από αυτήν την κατάσταση. Μερικές φορές η απόφασή του σταματά στη μείωση των μισθών των υπαλλήλων του. Για να μην υπάρξουν στο μέλλον προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας, το προσωπικό πρέπει να καταρτίσει σωστά τη διαδικασία μείωσης των μισθών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι το ποσό των μισθών, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον ελάχιστο μισθό, ο οποίος αναπροσαρμόζεται ετησίως, δηλαδή αλλάζει.
Βήμα 2
Μειώνοντας τους μισθούς, αλλάζετε έναν από τους υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης. Κατά κανόνα, αυτή η αλλαγή δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί μονομερώς. Επομένως, δύο μήνες πριν από την καθιέρωση του νέου μισθού, ενημερώστε τον υπάλληλο. Αυτό πρέπει να γίνει γραπτώς. Στην ειδοποίηση, αναφέρετε τους λόγους που οδήγησαν σε αυτήν την απόφαση (λάβετε υπόψη ότι πρέπει να είναι αιτιολογημένοι). Ο εργαζόμενος, έχοντας συμφωνήσει με αυτές τις πληροφορίες, πρέπει να υπογράψει.
Βήμα 3
Εάν μειώσετε τον μισθό πολλών υπαλλήλων ταυτόχρονα, συνιστάται να μην συντάξετε ειδοποίηση για κάθε έναν, αλλά να το κάνετε σε ένα έγγραφο, αφού το διαβάσετε, όλοι θα βάλουν μια υπογραφή και ημερομηνία μπροστά από το επώνυμό τους.
Βήμα 4
Μετά από αυτό, καταρτίστε μια εντολή για την τροποποίηση του πίνακα προσωπικού. Σε αυτό το εκτελεστικό έγγραφο, αναφέρετε τις θέσεις για τις οποίες πρέπει να κάνετε αλλαγές, γράψτε επίσης την ημερομηνία αυτών των τροποποιήσεων και τον ίδιο τον μισθό.
Βήμα 5
Στη συνέχεια, πριν από την έναρξη των νέων όρων, συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, αναφέρετε επίσης το νέο μισθό και την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας έκδοσης. Συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία σε δύο αντίτυπα, μία από τις οποίες θα παραμείνει μαζί σας και η δεύτερη με τον υπάλληλο.
Βήμα 6
Μετά από αυτό, εκδώστε μια εντολή για μείωση των μισθών. Αναφέρει επίσης τις θέσεις, τους ίδιους τους υπαλλήλους, αναφέρει το ποσό του μισθού, γράφει τη βάση (εντολή τροποποίησης του πίνακα προσωπικού, πρόσθετη συμφωνία). Αυτή η παραγγελία πρέπει επίσης να υπογραφεί από τον ίδιο τον υπάλληλο, πράγμα που σημαίνει τη συμφωνία του με τις παραπάνω πληροφορίες.
