Ο μισθός είναι η πιο σημαντική ρήτρα μιας διμερούς σύμβασης εργασίας. Τυχόν αλλαγές σε αυτό πρέπει να συμφωνηθούν μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η σειρά όλων των αλλαγών καθορίζεται στα άρθρα 134 και 135 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νομοθέτης υποβάλλει στον εργοδότη για εξέταση πότε και πόσο θα αυξήσει τους μισθούς και ποια δικαιολογία για αυτό θα αναφερθεί στη σειρά.
Απαραίτητη
- - γραπτή ειδοποίηση 2 μηνών.
- - πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας ·
- - παραγγελία T-5
- - εισαγωγή πληροφοριών στην κάρτα T-2 ·
- - εγγραφή στο βιβλίο εργασίας (εάν ο τίτλος της θέσης έχει αλλάξει) ·
- - κοινοποίηση στο λογιστικό τμήμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να αυξήσετε τον μισθό σας, γράψτε μια γραπτή ειδοποίηση 2 μήνες πριν από το γεγονός της αύξησης. Ενημερώστε το σε όλους τους υπαλλήλους που θα λάβουν αύξηση μισθού.
Βήμα 2
Μετά την περίοδο που ορίζεται στην ειδοποίηση, συμπληρώστε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Στη συμφωνία, αναφέρετε όλες τις ρήτρες που πρέπει να θεωρούνται άκυρες στο κύριο συμβόλαιο και περιγράψτε λεπτομερώς τους νέους όρους αμοιβής. Εάν, λόγω αύξησης των μισθών, οι εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου αλλάξουν, προσθέστε επίσης αυτήν την παράγραφο στη συμπληρωματική συμφωνία (άρθρο 72 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Βήμα 3
Εκδώστε ένα έντυπο παραγγελίας T-5. Στην παραγγελία, αναφέρετε το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τον αριθμό του τμήματος ή τη δομική μονάδα, την ημερομηνία, το μήνα και το έτος της αύξησης των μισθών, τους λόγους για την αύξηση. Στο έδαφος, μπορείτε να υποδείξετε την αναπροσαρμογή σε σχέση με τον πληθωρισμό (άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), προχωρημένη εκπαίδευση, προαγωγή, απόκτηση διπλώματος κ.λπ. Γράψτε σε ξεχωριστή γραμμή πόσο έχει αυξηθεί ο μισθός. Εάν η βάση είναι ο πληθωρισμός, τότε υποδείξτε το ποσό ως ποσοστό · σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, μπορείτε να υποδείξετε τόσο το ποσοστό του προηγούμενου επιπέδου μισθού, όσο και το ποσό σε σκληρό νομισματικό ισοδύναμο. Επίσης, στην παραγγελία, αναφέρετε ποιος μισθός έχει γίνει μετά την αύξηση.
Βήμα 4
Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία έναντι παραλαβής. Υποβάλετε ειδοποίηση στο λογιστήριο για να κάνετε αλλαγές κατά τον υπολογισμό του μισθού.
Βήμα 5
Δώστε την παραγγελία στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Στη βάση του, ο επιθεωρητής θα κάνει αλλαγές στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου της φόρμας Τ-2. Εάν αλλάξει η θέση, τότε γίνονται επίσης αλλαγές στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει την ημερομηνία, τον μήνα και το έτος, το νέο όνομα θέσης και τη βάση για τη μεταφορά. Για να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, η βάση είναι η σειρά του επικεφαλής της επιχείρησης.
Βήμα 6
Εάν οι λειτουργίες εργασίας ενός υπαλλήλου αλλάξουν, τότε πρέπει να του παρουσιάσετε νέες περιγραφές εργασίας.
