Πριν ξεκινήσετε μια σοβαρή συζήτηση με τους προϊσταμένους σας σχετικά με την αύξηση του μισθού σας ή τη μεταφορά σας σε υψηλότερη θέση, πρέπει να απαντήσετε μόνοι σας: γιατί το χρειάζεστε αυτό; Εάν πιστεύετε ότι αξίζετε περισσότερα στη νέα σας δουλειά, είστε έτοιμοι να αναλάβετε επιπλέον φόρτο εργασίας ή ότι αυτήν τη στιγμή κάνετε περισσότερη δουλειά από ό, τι ορίζεται στις περιγραφές της εργασίας σας, τότε είναι λογικό να μιλήσετε. Και δεν χρειάζεται να ζητήσετε αύξηση των μισθών, αλλά να διεξάγετε μια συζήτηση ισότιμα. Μετά από όλα, πουλάτε τις υπηρεσίες σας και ζητάτε μια κατάλληλη τιμή για αυτές. Επομένως, πρέπει να προετοιμαστείτε προσεκτικά για μια συνομιλία με τους προϊσταμένους σας σχετικά με την αύξηση του μισθού σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αποφασίστε τι μπορείτε να προσφέρετε στο αφεντικό σας. Η συνομιλία δεν πρέπει να ξεκινά με τις φράσεις: "Δεν έχω αρκετά χρήματα" ή "Νομίζω ότι δεν πληρώνομαι αρκετά." Πρώτον, πρέπει να αιτιολογήσετε γιατί αξίζετε να πληρώνεστε περισσότερο. Εργάζεστε υπερωρίες; Ή αντικαταστήσατε τον επικεφαλής του τμήματος σας για έξι μήνες, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, και έχετε κυριαρχήσει όλες τις περιπλοκές του επαγγέλματος; Ή έχετε λάβει νέα εκπαίδευση και μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για πιο εξειδικευμένη εργασία; Σε κάθε περίπτωση, πρέπει κατά κάποιον τρόπο να αιτιολογήσετε το αίτημά σας.
Βήμα 2
Προετοιμάστε ένα χαρτοφυλάκιο. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε πωλήσεις, ετοιμάστε γραφήματα που δείχνουν τη σταθερή αύξηση των πωλήσεών σας. Εάν εργάζεστε στο τμήμα δημοσίων σχέσεων, συλλέξτε όλα τα αποκόμματα εφημερίδων, τις τηλεοπτικές και ραδιοφωνικές εγγραφές για να δείξετε το τιτανικό έργο που κάνετε για το καλό της εταιρείας. Πρέπει να αποδείξετε στα αφεντικά σας ότι είστε υπέροχοι και ζητάτε αύξηση μισθών από το μηδέν.
Βήμα 3
Σκεφτείτε τι μπορείτε να κάνετε για το αφεντικό σας παίρνοντας μια νέα θέση ή έναν νέο μισθό. Ίσως προτείνετε μια νέα ιδέα για την ανάπτυξη της εταιρείας ή ενός από τα τμήματα της. Ή μια νέα μάρκα. Ή ένα νέο πρόγραμμα υπολογιστή που διευκολύνει τη δουλειά των εργαζομένων της εταιρείας. Ή απλά ορκίζεστε να εργαστείτε πιο σκληρά, καλύτερα, πιο σκληρά … Δεν χρειάζεται να προσφέρετε κάτι επαναστατικό. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτό το "κάτι" είναι πραγματικό σε απόδοση και επιτρέπει στην εταιρεία να ξεπεράσει τους ανταγωνιστές της.
Βήμα 4
Μην παραπονιέσαι. Τουλάχιστον, τα αφεντικά ανησυχούν ότι έχετε δέκα πιστώσεις, η σύζυγός σας πρόκειται να γεννήσει το πέμπτο παιδί της και ένας γείτονας απειλεί μια αγωγή για ένα αυτοκίνητο που έχει υποστεί ζημιά. Τα προβλήματά σας είναι τα προβλήματά σας. Το γεγονός ότι έχετε πολλά από αυτά δεν είναι λόγος να αυξήσετε τον μισθό σας.
Βήμα 5
Εάν έχετε καλές ή ακόμη και φιλικές σχέσεις με το αφεντικό σας, προετοιμαστείτε για τη συζήτηση πολύ προσεκτικά. Το γεγονός ότι ήπιες μαζί του σε ένα ταξίδι αλιείας το περασμένο φθινόπωρο δεν σημαίνει ότι θα λάβεις αμέσως τη θέση ενός κορυφαίου διευθυντή με μισθό 100 χιλιάδων ρούβλια. Το αφεντικό σας αξιολογεί πρώτα και κύρια ως υπάλληλο. Επιπλέον, εάν σας δώσει μια νέα ευθύνη, τότε σας εμπιστεύεται. Και είναι σημαντικό για εσάς να μην απογοητεύσετε το αφεντικό σας.
Βήμα 6
Είναι καλή ιδέα να μελετήσετε τον Κώδικα Εργασίας και τη σύμβαση εργασίας πριν μιλήσετε. Μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν είναι απαραίτητο να απαιτηθεί αύξηση των μισθών. Ίσως δικαιούστε ορισμένες πληρωμές σύμφωνα με το νόμο, απλά δεν ξέρετε γι 'αυτές. Αξίζει να τα αναφέρετε σε μια συνομιλία εάν το αφεντικό δεν μπορεί να αυξήσει τον μισθό σας (για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε κυβερνητικό γραφείο) ή δεν το θέλετε.
Βήμα 7
Στη συνομιλία, μην καταπιείτε. Κοιτάξτε το αφεντικό σας απευθείας στα μάτια. Μιλήστε με αυτοπεποίθηση και λογική. Μην φασίζεις. Δεν ήρθατε να ρωτήσετε, όχι να ταπεινώσετε, αλλά να πάρετε ό, τι είναι δικό σας. Να θυμάστε ότι είναι δυνατή η αύξηση της αμοιβής σας. Το κύριο πράγμα είναι να πείσετε τον εαυτό σας για αυτό. Και μετά το αφεντικό.
