Δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι ικανοποιημένοι με το επίπεδο των μισθών. Αυτό ισχύει ακόμη και για εκείνους τους εργαζομένους των οποίων οι μισθοί καταγράφονται περιοδικά. Πώς, χωρίς να έχετε δουλειά, αποδείξετε στον διευθυντή το δικαίωμα αύξησης των μισθών.
Κατά κανόνα, οι κακές μελετημένες αυθόρμητες συνομιλίες με τα αφεντικά σχετικά με τις αυξήσεις μισθών δεν τελειώνουν καθόλου. Ο ηγέτης έχει επιχειρήματα για αντιστάθμιση. Για να εξαλείψετε αυτήν τη δυνατότητα, πρέπει να προετοιμαστείτε όσο το δυνατόν περισσότερο για τη συνομιλία.
Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να αναλύσετε προσεκτικά την επαγγελματική σας επιτυχία. Με τα χρόνια εργασίας σε μία θέση, θα πρέπει να υπάρχουν καλοί λόγοι που θα απαιτούν αύξηση του μισθού. Τέτοιοι λόγοι περιλαμβάνουν μια απότομη αύξηση της παραγωγικότητας, αποτελεσματικά οικονομικά αποτελέσματα, τα οποία κατέστησαν δυνατή τη βελτιστοποίηση του κόστους της επιχείρησης κ.λπ. θα τελειώσει με μια άρνηση.
Προσπαθήστε να συγκρίνετε τα αποτελέσματα της εργασίας σας με αυτά των προκατόχων σας. Αυτό σας επιτρέπει να προβλέψετε τις πιθανότητες επιτυχούς διαπραγμάτευσης.
Ωστόσο, όχι μόνο οι νίκες παραγωγής μπορούν να αποτελέσουν λόγο αύξησης. Συχνά, το πεδίο εργασίας ενός ειδικού αυξάνεται πολλές φορές με την πάροδο των ετών. Αυτή η διαδικασία είναι αργή και οδηγεί στο γεγονός ότι ο ειδικός εκτελεί εργασίες που υπερβαίνουν πολύ την αρχή εργασίας που περιγράφεται στην περιγραφή της εργασίας.
Σε αυτήν την περίπτωση, επιτρέπεται να υποβάλλετε αναφορά στον διευθυντή για να τροποποιήσετε την περιγραφή της εργασίας με ταυτόχρονη αύξηση του μισθού.
Επιπλέον, οι προσωπικές περιστάσεις μπορεί να γίνουν ο λόγος για την αύξηση του μισθού. Ένας ικανός ηγέτης προσπαθεί πάντα να δημιουργεί συνθήκες για πιο αποτελεσματική εργασία των υφισταμένων, και ο λόγος για μια αύξηση μπορεί να είναι η ανάγκη βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης, να παντρευτεί ή να προσθέσει στην οικογένεια.
Μερικές φορές, με θετική απόφαση του επικεφαλής, η άρνηση αύξησης μπορεί να προέλθει από το λογιστικό τμήμα. Σε αυτήν την περίπτωση, αναζητήστε συμβιβαστικές λύσεις όσον αφορά τις οικονομικές δυνατότητες της εταιρείας. Εάν η αύξηση του μισθού, σύμφωνα με τους οικονομολόγους, έρχεται σε αντίθεση με τον πίνακα προσωπικού ή δεν αντιστοιχεί στο εσωτερικό σύστημα υπολογισμού των βαθμών, τότε είναι λογικό να μιλάμε για το δεδουλευμένο τριμηνιαίο μπόνους. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να θυμόμαστε ότι τα μπόνους για τους ειδικούς εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της διοίκησης, η οποία έχει το δικαίωμα, για οικονομικούς λόγους, να αρνηθεί οικονομικά κίνητρα ακόμη και για τα πιο αποτελεσματικά αποτελέσματα. Μπορείτε να εξασφαλίσετε το δικαίωμά σας στο βραβείο με τη βοήθεια επίσημης απόφασης της διοίκησης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να δηλώσετε ένα αίτημα για μπόνους με ένδειξη συγκεκριμένων αιτιολογήσεων σε ένα σημείωμα.
