Ένας υπάλληλος που είναι πεπεισμένος ότι αξίζει αύξηση μισθού μπορεί να προσπαθήσει να μιλήσει με το αφεντικό του για αυτό. Φυσικά, μια τέτοια συνομιλία είναι κατάλληλη μόνο εάν είστε βέβαιοι ότι η διοίκηση δεν θα προτιμούσε να προσλάβει έναν νέο υπάλληλο αντί να σας πληρώσει περισσότερα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σκεφτείτε προσεκτικά τους λόγους σας. Ο ισχυρισμός ότι ένας άλλος υπάλληλος, λιγότερο άξιος από εσάς, κερδίζει περισσότερα δεν είναι έγκυρο επιχείρημα. Επίσης, μην απειλείτε με απόλυση, καθώς αυτό μπορεί ακόμη και να παίξει στα χέρια των αφεντικών. Τα ακόλουθα επιχειρήματα μπορούν να θεωρηθούν σημαντικά: αύξηση του όγκου της εργασίας ή του επιπέδου ευθύνης, ανάγκη εκτέλεσης πιο περίπλοκης εργασίας από πριν, βελτίωση των προσόντων ενός υπαλλήλου, επέκταση των ευθυνών κ.λπ. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε αύξηση εάν ο μισθός είναι πολύ χαμηλός από τα πρότυπα της σύγχρονης αγοράς.
Βήμα 2
Επιλέξτε τη σωστή στιγμή. Για παράδειγμα, εάν έχετε ολοκληρώσει ένα πολύ σημαντικό, περίπλοκο και σημαντικό έργο για την εταιρεία πριν από λίγες ημέρες, έχετε συνάψει μια προσοδοφόρα σύμβαση, αντιμετωπίζετε μια πολύ δύσκολη εργασία κ.λπ., μπορείτε να προσπαθήσετε να μιλήσετε με το αφεντικό σας για την αύξηση Μισθός. Εάν γνωρίζει πώς να εκτιμήσει τους καλούς υπαλλήλους, τότε σίγουρα θα λάβει υπόψη το αίτημά σας. Να θυμάστε επίσης ότι οι οικονομικές υποθέσεις της εταιρείας πρέπει να πάνε καλά, διαφορετικά η αύξηση του κόστους θα είναι μη κερδοφόρα ή ακόμη και αδύνατη.
Βήμα 3
Αφήστε τα συναισθήματα και δώστε συγκεκριμένα στοιχεία για τη δουλειά σας. Δεν χρειάζεται να φωνάζετε ότι εργάζεστε σε αυτόν τον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα και ότι δεν σας δόθηκε ποτέ αύξηση του μισθού σας. Μην μιλάτε για τη δύσκολη οικονομική σας κατάσταση και μην πιέζεστε. Δώστε γεγονότα, κατά προτίμηση υποστηρίζονται από αριθμούς. Για παράδειγμα, συλλέξτε στατιστικά στοιχεία και αναφέρετε πόσα κερδίζει ένας ειδικός του επιπέδου σας κατά μέσο όρο σε παρόμοια θέση. Μετρήστε τον αριθμό των επιτυχημένων έργων, πείτε μας για τα οφέλη που προσφέρετε στην εταιρεία.
Βήμα 4
Προσδιορίστε τον επιθυμητό μισθό σας. Ο διευθυντής πιθανότατα θα σας ρωτήσει πόσα θα θέλατε να λάβετε και αν του φαίνεται υπερβολικά μεγάλο, τότε ακόμη και μια πολύ επιτυχημένη συζήτηση για την αύξηση του μισθού θα χαθεί. Ο μισθός που χρειάζεστε πρέπει να είναι επαρκής, δηλαδή κατάλληλο για το ποσό της εργασίας και τον αριθμό των ευθυνών εργασίας, καθώς και την αξία σας. Βασιστείτε στα στοιχεία του μέσου μισθού για υπαλλήλους στην πόλη σας σε παρόμοια θέση.
