Το ποσό του μισθού αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και ρυθμίζεται από το άρθρο 135 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αύξηση της νομισματικής αμοιβής για την εργασία πραγματοποιείται διμερώς και μπορεί να έχει διαφορετικούς λόγους, οι οποίοι μπορεί να αναφέρονται στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης ή σύμφωνα με το άρθρο 134 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο ρυθμίζει την αναπροσαρμογή των μισθών σύμφωνα με τον πληθωρισμό και τις αυξανόμενες τιμές των καταναλωτικών αγαθών. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει με σαφήνεια στις επιχειρήσεις πότε και πόσους μισθούς μπορούν να αυξηθούν. Επομένως, η αύξηση της παραγγελίας μπορεί να δικαιολογηθεί με διαφορετικούς τρόπους.
Απαραίτητη
- -Γνωστοποίηση,
- -επιπρόσθετη συμφωνία,
- - Παραγγελία Αρ. Τ-5,
- - εισαγωγή πληροφοριών σε προσωπική κάρτα και, εάν είναι απαραίτητο, σε βιβλίο εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να δικαιολογηθεί μια αύξηση μισθού, πρέπει να συντάξετε έναν αριθμό εγγράφων που ρυθμίζουν τυχόν αλλαγές στους μισθούς, καθώς και να ενημερώσετε τον υπάλληλο εκ των προτέρων με ειδοποίηση κατά της υπογραφής. Εάν, εκτός από τον μισθό, έχει προγραμματιστεί να αλλάξει τη θέση ή το όνομά του, πρέπει επιπλέον να λάβετε υπόψη τις οδηγίες σχετικά με αυτό το θέμα στο άρθρο αρ. 72.1 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Οι αυξήσεις των μισθών μπορούν να βασίζονται σε επιτακτικούς λόγους ή πληθωρισμό. Τα σχετικά γεγονότα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να δείξουν τον λόγο. Αυτό μπορεί να είναι: προχωρημένη κατάρτιση, απόκτηση διπλώματος σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, απόκτηση πρόσθετης εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε νέα θέση ή εκτέλεση άλλων λειτουργικών καθηκόντων, μακρά εργασιακή εμπειρία και συσσωρευμένη εμπειρία. Εάν η αιτιολόγηση της αύξησης των μισθών πρέπει να καταρτιστεί σύμφωνα με το άρθρο 134 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την αύξηση των τιμών, η παραγγελία εκδίδεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Το έγγραφο δείχνει τη βάση ότι ο μισθός αυξήθηκε λόγω του πληθωρισμού και του ποσοστού αναπροσαρμογής. Η αύξηση της αμοιβής για αυτόν τον λόγο δεν μπορεί να επισημανθεί ειδοποιώντας τον υπάλληλο, αλλά πραγματοποιείται μονομερώς και όλοι μπορούν να εξοικειωθούν με αυτό το γεγονός.
Βήμα 3
Σε όλες τις περιπτώσεις, καταρτίζεται μια σειρά της ενοποιημένης φόρμας Τ-5. Η παραγγελία υποδεικνύει από ποια ημέρα του μήνα και του έτους αυξάνεται ο μισθός, το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τη θέση, τον αριθμό της διαρθρωτικής μονάδας. Εάν, ταυτόχρονα με την αύξηση του μισθού, η θέση ή οι επίσημοι δασμοί αλλάξουν, αυτό αναφέρεται επίσης στη σειρά.
Βήμα 4
Μια πρόσθετη συμφωνία συντάσσεται στη σύμβαση εργασίας, όλες οι πληροφορίες εγγράφονται στην προσωπική κάρτα και, εάν αλλάξει η θέση, στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 5
Το λογιστικό τμήμα ενημερώνεται για τον υπολογισμό του αλλαγμένου μισθού.
Βήμα 6
Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να ζητήσει αύξηση μισθού, τότε πρέπει να παρουσιάσετε στον εργοδότη σοβαρά και ορθά επιχειρήματα. Η βάση για αύξηση των μισθών μπορεί να είναι: μια μακρά εμπειρία σε αυτήν την επιχείρηση, το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης και προσωπικής αξίας, η αύξηση των τιμών καταναλωτικών αγαθών, η προχωρημένη κατάρτιση ή η απόκτηση διπλώματος.
Βήμα 7
Σε όλες τις περιπτώσεις, ένα αίτημα για αύξηση μισθού πρέπει να απευθύνεται στον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας ή στον άμεσο επόπτη.
