Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο λόγω μειώσεων του προσωπικού. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι πολύ σημαντικό να συντάξετε σωστά όλα τα απαραίτητα έγγραφα προκειμένου να προστατευτείτε από τις διαφορές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δημιουργήστε μια επιτροπή της οποίας τα μέλη θα αποφασίσουν εάν θα μειώσουν το προσωπικό και ποιες θέσεις θα πρέπει να καταργηθούν. Για να το κάνετε αυτό, εκδώστε μια γραπτή παραγγελία. Στο έγγραφο, ορίστε τον πρόεδρο της συνεδρίασης (μπορεί να είναι και ηγέτης και αναπληρωτής) και άλλα μέλη της επιτροπής. Ορίστε μια ημερομηνία για το συμβούλιο. Στη συνάντηση, λύστε την ερώτηση που τέθηκε, γράψτε την απόφαση στα πρακτικά.
Βήμα 2
Με βάση το πρωτόκολλο της προμήθειας για μείωση προσωπικού, εκδώστε μια παραγγελία με την οποία θα αναφέρετε το όνομα των μειωμένων θέσεων και την ημερομηνία αλλαγών στη διαδικασία παραγωγής.
Βήμα 3
Υποβάλετε μια ειδοποίηση στο κέντρο απασχόλησης. Σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να αναφέρετε τη θέση, τον μισθό των μειωμένων υπαλλήλων. Συμπληρώστε την ειδοποίηση σε δύο αντίγραφα, αφήστε ένα από αυτά για τον εαυτό σας (επισημαίνεται από το κέντρο απασχόλησης) και δώστε το δεύτερο στον κρατικό φορέα. Αυτό το έγγραφο πρέπει να υποβληθεί στην κρατική υπηρεσία 2 μήνες πριν από τη μείωση του μεγέθους.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, πρέπει να ενημερώσετε τους ίδιους τους υπαλλήλους με τους οποίους σκοπεύετε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας. Συντάξτε ένα έγγραφο για κάθε εργαζόμενο που θα απολυθεί, όπου αναφέρετε τον λόγο, την ημερομηνία της απόλυσης και τη βάση. Το κείμενο του εγγράφου μπορεί να έχει ως εξής: «Σε σχέση με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του τμήματος, σας ειδοποιώ για την απόλυση μου από την 1η Αυγούστου 2014 σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αιτία: παραγγελία του επικεφαλής της 1ης Ιουνίου 2014 αρ. 2 . Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει και να χρονολογηθεί ως σημάδι εξοικείωσης. Πρέπει να στείλετε μια ειδοποίηση τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την ημερομηνία μείωσης.
Βήμα 5
Μετά από 2 μήνες, τερματίστε τη σύμβαση εργασίας με όλους τους υπαλλήλους που απολύθηκαν, αποζημιώστε, κάντε μια αλλαγή στην προσωπική κάρτα των εργαζομένων, σημειώστε στο βιβλίο εργασίας, αναφερόμενο στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εγκρίνετε τον νέο πίνακα προσωπικού εκδίδοντας μια παραγγελία. Εάν είναι απαραίτητο, κάντε αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών.
