Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ρυθμίζεται από το άρθρο 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διακοπή της εργασίας μιας επιχείρησης, ενός ξεχωριστού τμήματος ή μεμονωμένων υπαλλήλων μπορεί να σχετίζεται με οικονομικούς, οικονομικούς και οργανωτικούς λόγους. Προκειμένου η επιθεώρηση εργασίας να μην βρει παραβιάσεις και να μην τιμωρήσει τον εργοδότη, η περίοδος διακοπής πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά.
Είναι απαραίτητο
- - Σειρά;
- - χρονομέτρηση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το γενικό χαρακτηριστικό του χρόνου διακοπής ορίζεται ως προσωρινή διακοπή της εργασίας, δηλαδή έως ότου βελτιωθεί η οικονομική, τεχνική ή οικονομική κατάσταση. Το Downtime δεν είναι αναψυχή και επομένως οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι έτοιμοι να πάνε στη δουλειά ανά πάσα στιγμή.
Βήμα 2
Η έκδοση του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 90-F3 υποχρεώνει τον εργοδότη να πληρώσει στους εργαζομένους τα δύο τρίτα του μισθού ή του μισθού για ολόκληρο το χρόνο διακοπής. Δεδομένου ότι οι μισθοί θα καταβληθούν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέκει υπαλλήλους σε άλλους τύπους εργασίας κατά τη διάρκεια της αδράνειας, για παράδειγμα, τον καθαρισμό της περιοχής, τη βαφή μηχανημάτων ή τον γενικό καθαρισμό στην επιχείρηση. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εμπλεκόμενου ατόμου.
Βήμα 3
Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει προειδοποίηση διακοπής λειτουργίας δύο μηνών, καθώς αυτή η κατάσταση μπορεί να προκύψει απροσδόκητα. Αλλά η ειδοποίηση όλων των εργαζομένων με εντολή είναι το άμεσο καθήκον του εργοδότη. Δεν υπάρχει ενιαία φόρμα παραγγελίας για αυτές τις περιπτώσεις, επομένως συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή. Στην παραγγελία, είναι επιτακτική ανάγκη να αναφερθεί ο λόγος για το χρόνο διακοπής λειτουργίας, την περίοδο και το πλήρες όνομα των εργαζομένων ή τον αριθμό της δομικής μονάδας που δεν θα λειτουργήσει λόγω των τρεχουσών συνθηκών. Εάν κανείς δεν θα εργαστεί στην επιχείρηση, τότε δεν χρειάζεται να αναφέρετε συγκεκριμένα ονόματα ή τμήματα.
Βήμα 4
Επίσης, η παραγγελία πρέπει να αναφέρει το ποσό πληρωμής κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσθέσει μια ρήτρα στην παραγγελία ότι όλη την ώρα που θα διαρκέσει η περίοδος διακοπής, οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται στο χώρο εργασίας.
Βήμα 5
Ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση του φύλλου χρόνου είναι υποχρεωμένος να καταγράφει όλες τις ημέρες του χρόνου εκτός λειτουργίας στο αρχείο χρόνου εργασίας με τον κωδικό "RP" ή 31.
Βήμα 6
Για την περίοδο διακοπής λειτουργίας, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στους εργαζομένους μια άλλη εργασία, αλλά όχι περισσότερο από ένα μήνα. Η θέση πρέπει να έχει το ίδιο επίπεδο προσόντων όπως ήταν πριν από την προσωρινή αναστολή της επιχείρησης ή του τμήματος. Μια προσωρινή εντολή μεταφοράς συμπληρώνεται με τη φόρμα T-5 ή T-5a.
