Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τρεις επιλογές για διακοπή λειτουργίας: μέσω υπαιτιότητας του εργαζομένου, λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη και για λόγους πέραν του ελέγχου και των δύο. Η κύρια διαφορά μεταξύ της διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου είναι ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν υποτίθεται ότι πληρώνει μισθούς. Ως εκ τούτου, η σωστή καταχώριση του χρόνου διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, ως η πιο συγκρουόμενη κατάσταση, είναι ιδιαίτερα σημαντική για την προστασία του εργοδότη από προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας και τις δικαστικές διαφορές.
Απαραίτητη
- - μια πράξη που επιβεβαιώνει την υπαιτιότητα του υπαλλήλου σε χρόνο αδράνειας ·
- - αντανάκλαση του χρόνου διακοπής λειτουργίας στα έντυπα T-12 και T-13 ·
- - εντολή μεταφοράς υπαλλήλου σε χρόνο αδράνειας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μόλις συνειδητοποιήσετε την ανάγκη να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του, καταρτίστε μια πράξη με την οποία τεκμηριώνετε τις περιστάσεις που οδήγησαν στο χρόνο διακοπής λειτουργίας και μαρτυρήστε το σφάλμα του υπαλλήλου σε αυτό το ντοκιμαντέρ και με τόση λεπτομέρεια δυνατόν. Για παράδειγμα, εάν έσπασε το μηχάνημα λόγω σκόπιμης ή αμέλειας παραβίασης της τεχνολογίας.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει την πράξη, στείλτε αυτό το έγγραφο ταχυδρομικώς στη διεύθυνση του σπιτιού του με μια απόδειξη επιστροφής και μια λίστα συνημμένων.
Βήμα 3
Εάν είναι απαραίτητο, εμπλέξτε έναν ειδικό που είναι ικανός να κάνει το κατάλληλο συμπέρασμα. Ο νόμος δεν απαιτεί πράξη ή εμπειρογνωμοσύνη. Εάν όμως ο υπάλληλος πάει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας, με αυτά τα έγγραφα θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να αποδείξετε την υπόθεσή σας.
Βήμα 4
Ανεξάρτητα από τους λόγους για το χρόνο διακοπής λειτουργίας, το γεγονός θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα ενοποιημένα έντυπα Τ-12 και Τ-13 που χρησιμοποιούνται από μη προϋπολογισμούς οργανισμούς για την καταγραφή των ωρών εργασίας και τον υπολογισμό των μισθών. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου αντικατοπτρίζεται σε αυτόν από τον ψηφιακό κωδικό "33" ή το γράμμα "VP".
Βήμα 5
Προετοιμάστε μια παραγγελία για να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου Δεν υπάρχει αυστηρή νομοθετική μορφή για αυτό το έγγραφο, αυθαίρετο είναι αρκετά κατάλληλο. Ωστόσο, είναι επιθυμητό να αντικατοπτρίζονται όλες οι σημαντικές περιστάσεις σε αυτήν με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.
Βήμα 6
Η περίοδος διακοπής δεν είναι νομικά περιορισμένη. Στην πράξη, είναι βέλτιστο να αντικατοπτρίζει με τη σειρά τον κατά προσέγγιση χρόνο (για παράδειγμα, μία εβδομάδα για την επισκευή ή την αντικατάσταση εξοπλισμού που έχει απενεργοποιηθεί από τον υπάλληλο) που θα απαιτηθεί για την εξάλειψη των λόγων του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε πάντα να παρατείνετε το χρόνο διακοπής λειτουργίας ή, εάν είναι δυνατόν, να αποσύρετε τον υπάλληλο από αυτό νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Για να το κάνετε αυτό, απλώς προετοιμάστε μια νέα αντίστοιχη παραγγελία.
