Κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής κρίσης, για διάφορους λόγους, η διακοπή λειτουργίας μπορεί να συμβεί στην επιχείρηση. Πρέπει να τεκμηριωθεί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ο χρόνος διακοπής πρέπει να καταβάλλεται στους εργαζομένους εάν συνέβη λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν εξαρτώνται από τους υπαλλήλους του οργανισμού και του εργοδότη.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - ένα στυλό;
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - έγγραφα της εταιρείας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν το downtime πρέπει να ανακοινωθεί σε ξεχωριστή δομική μονάδα, τότε ο επικεφαλής του πρέπει να γράψει ένα σημείωμα που απευθύνεται στον σκηνοθέτη. Το περιεχόμενό του πρέπει να αναφέρει τους λόγους που προκάλεσαν τη διακοπή λειτουργίας. Η σημείωση πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία από την οποία συνέβη. Ο διευθυντής πρέπει να εξετάσει το έγγραφο και, σε περίπτωση θετικής απόφασης, να αποφανθεί σχετικά με αυτό, το οποίο θα πρέπει να περιέχει την ημερομηνία και την υπογραφή του πρώτου προσώπου της εταιρείας.
Βήμα 2
Κάντε παραγγελία σε οποιαδήποτε μορφή. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου, γράψτε το όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τον χάρτη ή άλλο συστατικό έγγραφο ή το επώνυμο, το όνομα, την πατρονική του ατόμου, εάν το OPF της επιχείρησης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. Γράψτε τον τίτλο του εγγράφου με κεφαλαία γράμματα. Αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας. Το αντικείμενο του εγγράφου πρέπει να αντιστοιχεί στην ανακοίνωση του χρόνου διακοπής λειτουργίας για την επιχείρηση στο σύνολό της ή για μια ξεχωριστή δομική μονάδα. Ο λόγος για την έκδοση μιας παραγγελίας μπορεί να είναι η σύντομη παράδοση υλικού, η έλλειψη παραγγελιών και άλλα.
Βήμα 3
Στο περιεχόμενο της παραγγελίας, αναφέρετε τα επώνυμα, τα ονόματα, τα πατρονικά των εργαζομένων για τους οποίους έχει δηλωθεί μια απλή περίοδος, τα ονόματα των θέσεών τους, τις δομικές διαιρέσεις. Κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκτελέσουν την εργασία τους που ορίζεται στη σύμβαση. Εάν ο χρόνος διακοπής συνέβη λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους πέραν του ελέγχου του, τότε οι ημέρες διακοπής καταβάλλονται σε ειδικούς στο ποσό των 2/3 του μισθού, ο μέσος μισθός (εάν ανακοινωθεί, για παράδειγμα, λόγω της έλλειψης αιτήσεων από πελάτες), στο σύνολό τους (όταν το σφάλμα του εργοδότη είναι στο συμβάν).
Βήμα 4
Εισαγάγετε μια ημερομηνία έναρξης και λήξης για το χρόνο διακοπής. Εάν λήξει νωρίτερα ή αργότερα από την ημερομηνία που αναγράφεται στην παραγγελία, τότε ο διευθυντής θα πρέπει να εκδώσει μια νέα παραγγελία για να εισαγάγει την πραγματική ημερομηνία ολοκλήρωσής της.
Βήμα 5
Εάν ο χρόνος διακοπής συνέβη λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου, τότε αυτή η περίοδος δεν του καταβάλλεται, αλλά εισπράττεται διοικητική ποινή με τη μορφή προστίμου.
Βήμα 6
Κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του, επομένως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιτρέπει στους εργαζομένους να μην είναι παρόντες κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής στο χώρο εργασίας. Αυτό το γεγονός πρέπει να αναφέρεται με τη σειρά.
Βήμα 7
Πιστοποιήστε την παραγγελία με τη σφραγίδα της εταιρείας, υπογεγραμμένη από τον διευθυντή του οργανισμού. Εξοικείωση των υπαλλήλων με το έγγραφο. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσωπικά υπογεγραμμένοι και χρονολογημένοι.
