Τα ζητήματα που σχετίζονται με τους τρόπους λειτουργίας της επιχείρησης ρυθμίζονται από τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κύριος, πιο συχνά λειτουργικός τρόπος εργασίας είναι μια κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα, η οποία διαρκεί 9 ώρες, λαμβάνοντας υπόψη το μεσημεριανό διάλειμμα μιας ώρας. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η λειτουργία της επιχείρησης, χρησιμοποιούνται και άλλοι τρόποι.
Επιχειρησιακοί τρόποι λειτουργίας
Το Κεφάλαιο 17 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί διάφορους τύπους καθεστώτων χρόνου εργασίας που μπορεί να λειτουργούν σε μια επιχείρηση. Αυτό είναι:
- τυποποιημένη 8ωρη εργάσιμη ημέρα, - παράτυπες ώρες εργασίας ·
- εργασιακή δραστηριότητα σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα ·
- εργάζονται σε βάρδιες ·
- συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας ·
- εργασιακή δραστηριότητα με δυνατότητα διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη
Τα κύρια χαρακτηριστικά των τρόπων λειτουργίας της επιχείρησης
Η τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα είναι 40 ώρες την εβδομάδα, οι εργαζόμενοι εργάζονται με μεσημεριανά διαλείμματα από Δευτέρα έως Παρασκευή, ενώ η τελευταία εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά 1 ώρα.
Οι παράτυπες ώρες εργασίας ρυθμίζονται από το άρθρο 101 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Χρησιμοποιείται κυρίως για άτομα που κατέχουν διοικητικές θέσεις των οποίων η διάρκεια εργασίας δεν μπορεί να καταγραφεί. Ο Εργατικός Κώδικας επιτρέπει τη συμμετοχή αυτών των εργαζομένων στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας για αυτούς. Οι παράτυπες ώρες εργασίας δεν καθορίζονται για όλους · η χρήση τους πρέπει να ορίζεται σε μια σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.
Η εργασιακή δραστηριότητα σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα ρυθμίζεται από το άρθρο 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας, η αρχή της εργάσιμης ημέρας, το τέλος της ή η συνολική διάρκεια καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργάζεται τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας που έχει καθορίσει ο εργοδότης κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου και ο οποίος λαμβάνεται ως εργάσιμη ημέρα, εβδομάδα, μήνα κ.λπ.
Ο τρόπος εργασίας με βάρδιες συνιστάται να χρησιμοποιείται σε επιχειρήσεις όπου υπάρχει συνεχής κύκλος παραγωγής. Αυτό το καθεστώς ρυθμίζεται από το άρθρο 103 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι εργασίες που οργανώνονται σε 2, 3 ή 4 βάρδιες επιτρέπουν την αποτελεσματικότερη χρήση ακριβών εξοπλισμών, μηχανημάτων και μηχανισμών υψηλής τεχνολογίας. Προτείνονται κατά προσέγγιση χρονοδιαγράμματα μετατόπισης για χρήση από τη Διευκρίνιση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Συνομοσπονδιακού Συμβουλίου Συνδικάτων της 8ης Απριλίου 1967.
Η συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται στην περίπτωση που η τυποποιημένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να παρατηρηθεί κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η μέγιστη διάρκεια της καθορισμένης λογιστικής περιόδου δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1 έτος.
Ο τρόπος λειτουργίας της επιχείρησης με δυνατότητα διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη καθορίζεται στην περίπτωση που είναι απαραίτητο και λόγω της ιδιαίτερης φύσης της εργασίας. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί κατά την εκτέλεση εργασίας, η ένταση της οποίας ποικίλλει σημαντικά κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Σε αυτήν την περίπτωση, συνιστάται να χωρίσετε την εργάσιμη ημέρα σε μέρη, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην παραμένουν αδρανείς κατά τη διάρκεια μιας συνεχούς βάρδιας.
