Σε σχέση με την κρίση, πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν την ανάγκη προσωρινής αναστολής των δραστηριοτήτων τους, σε σχέση με την οποία ενδέχεται να υπάρχει διακοπή λειτουργίας για ολόκληρη την εταιρεία, ένα συγκεκριμένο εργαστήριο ή διάφορα τμήματα. Ως εκ τούτου, οι λογιστές πρέπει να εφαρμόσουν τη μεθοδολογία του τρόπου πληρωμής των διακοπών λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η νομοθεσία δεν περιγράφει με σαφήνεια πώς να πληρώσει για το χρόνο διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, επομένως, σε αυτήν την περίπτωση, πολλοί υπάλληλοι προσωπικού δεν γνωρίζουν πώς να συμπληρώσουν σωστά τα φύλλα χρόνου και τους λογιστές της εταιρείας - εάν θα πληρώσουν για το χρόνο διακοπής τους υπαλλήλους τους και σε ποιο ποσό. Εάν η δραστηριότητα μιας επιχείρησης ή της μικρής υποδιαίρεσής της αναστέλλεται προσωρινά και ο διευθυντής της εταιρείας εκδίδει μια εντολή που δηλώνει το χρόνο διακοπής λειτουργίας, ακολουθήστε τα εξής. Πρώτον, σύμφωνα με το άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρεώστε το μισθό σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης ή σε ορισμένα άτομα των οποίων η εργασία έχει ανασταλεί μερικές φορές σύμφωνα με την εντολή του επικεφαλής, στο ποσό των 2/3 του βασικού μισθού.
Βήμα 2
Ταυτόχρονα, η πληρωμή για τη διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη πραγματοποιείται ανάλογα με τις μέσες μηνιαίες ή μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Σε περίπτωση που ο χρόνος διακοπής διήρκεσε από αρκετές ώρες έως μια εβδομάδα ή αρκετές ημέρες, καθορίστε πρώτα το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών του υπαλλήλου για να υπολογίσετε την αμοιβή για την περίοδο διακοπής βάσει αυτής. Προσδιορίστε το πληρωτέο ποσό πολλαπλασιάζοντας το μέσο ημερήσιο εισόδημα κάθε μεμονωμένου εργαζομένου με τον αριθμό των ημερών διακοπής που είναι πληρωτέες.
Βήμα 3
Δεύτερον, εάν η εταιρεία σας έχει διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη που διαρκεί λιγότερο από μια εργάσιμη ημέρα, υπολογίστε την πληρωμή για το χρόνο διακοπής σε ώρες χρησιμοποιώντας τη μέση αναλογία ημερήσιων αποδοχών του υπαλλήλου. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε τα μέσα ημερήσια κέρδη του εργαζομένου με τον αριθμό ωρών ανά βάρδια και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ωρών διακοπής λειτουργίας. Η σύγχρονη μεθοδολογία για τον υπολογισμό της πληρωμής του αναγκαστικού χρόνου διακοπής προβλέπει τη λογιστική καταγραφή όλων των πληρωμών που προβλέπονται από το τρέχον σύστημα αποδοχών, με εξαίρεση τα επιδόματα και τα μπόνους κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας ενός τμήματος ή επιχείρησης.
Βήμα 4
Όταν ο μισθός ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου βασίζεται σε ωριαίο επιτόκιο, υπολογίστε τα μετρητά βάσει του ωριαίου χρονοδιαγράμματος. Απλά μετρήστε τα 2/3 του ωριαίου μισθού που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στον πίνακα προσωπικού και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά βάρδια. Εάν η διακοπή λειτουργίας διήρκεσε περισσότερο από μία ημέρα, πολλαπλασιάστε αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των ημερών που ο υπάλληλος αναγκάστηκε να παραμείνει αδρανής λόγω σφάλματος του εργοδότη του. Θυμηθείτε ότι ο χρόνος διακοπής λειτουργίας του υπαλλήλου πρέπει να καταγραφεί στο φύλλο χρόνου.
