Η μεταφορά ενός εργαζομένου σε άλλον οργανισμό είναι δυνατή με συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών και θετική απόφαση του εργαζομένου. Η μεταφορά σε άλλη εταιρεία επιτρέπεται μετά την απόλυση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας και την είσοδο σε νέα θέση σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Κατά τη μεταφορά, ένας νέος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο για έναν ειδικό, η οποία κατοχυρώνεται στη νομοθεσία.
Είναι απαραίτητο
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έντυπα παραγγελίας (έντυπο T-8 και T-1) ·
- - έντυπα αίτησης (για απόλυση, εισαγωγή) ·
- - μορφές επιχειρηματικών επιστολών (αίτημα, κοινοποίηση, απάντηση) ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα και σφραγίδες επιχειρήσεων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν ο υπεύθυνος της μεταβίβασης είναι ο εργοδότης, ο διευθυντής της εταιρείας που επιθυμεί να προσλάβει έναν υπάλληλο πρέπει να συντάξει επιστολή έρευνας που απευθύνεται στο μοναδικό εκτελεστικό όργανο της επιχείρησης όπου εργάζεται ο εργαζόμενος. Η επιστολή καθορίζει την ημερομηνία από την οποία ο νέος εργοδότης προτίθεται να υποβάλει αίτηση για πρόσληψη ειδικού, καθώς και τη θέση και το τμήμα (υπηρεσία, δομική μονάδα) όπου απαιτείται ο εργαζόμενος. Στην αίτηση, ο διευθυντής μπορεί να ζητήσει από τον τρέχοντα εργοδότη να γράψει και να στείλει μια περιγραφή στον υπάλληλο.
Βήμα 2
Μετά από συμφωνία με τον ειδικό, ο διευθυντής της επιχείρησης, όπου ο εργαζόμενος εκτελεί επί του παρόντος την εργασιακή του λειτουργία, θα πρέπει να στείλει επιστολή απάντησης στον μελλοντικό εργοδότη. Σε αυτό, πρέπει να γράψει για τη θετική του απόφαση σχετικά με τη μεταφορά και να λάβει τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για μια τέτοια διαδικασία.
Βήμα 3
Τώρα ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας όπου είναι εγγεγραμμένος. Σε αυτό, θα πρέπει να εκφράσει το αίτημά του για απόλυση από την επιχείρηση και μεταφορά σε άλλη εταιρεία. Η αίτηση υπογράφεται από τον υπάλληλο και υπογράφεται από το μοναδικό εκτελεστικό όργανο.
Βήμα 4
Όταν η μετάφραση ξεκινά από τον ίδιο τον ειδικό, πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Μετά την εξέταση του εγγράφου, ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να στείλει επιστολή ειδοποίησης στον εργοδότη στον οποίο ο εργαζόμενος θέλει να εργαστεί. Σε αυτό, το μοναδικό εκτελεστικό όργανο ειδοποιεί τον επικεφαλής της εταιρείας ότι ο υπάλληλος έχει εκφράσει το αίτημά του για μεταφορά σε αυτήν την εταιρεία και επίσης λαμβάνει τη συγκατάθεση ενός ειδικού.
Βήμα 5
Η διαδικασία απόλυσης από την επιχείρηση έχει ως εξής. Εκδίδεται μια παραγγελία (χρησιμοποιείται το έντυπο T-8), η προσωπική κάρτα είναι κλειστή και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου σχετικά με την απόλυση με μεταφορά. Στις πληροφορίες σχετικά με το έργο, γίνεται αναφορά στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τίθεται σφραγίδα, η υπογραφή του υπευθύνου. Το λογιστικό τμήμα πληρώνει τα οφειλόμενα χρήματα κατά την απόλυση.
Βήμα 6
Αφού λάβει το βιβλίο εργασίας, ο ειδικός πρέπει να γράψει μια δήλωση, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία (έντυπο T-1). Μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο συνάπτεται σε γενική βάση (χωρίς καθορισμό περιόδου δοκιμασίας). Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πρόσληψη εργαζομένου, ο οποίος διέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η παραβίαση του νόμου θα οδηγήσει σε κυρώσεις.
