Η προσωρινή αναστολή της εργασίας μιας επιχείρησης, ή μια απλή, πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τις οδηγίες του άρθρου 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έτσι ώστε σε περίπτωση επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας, δεν αποκαλύπτονται παραβιάσεις εκ μέρους του εργοδότη.
Απαραίτητη
- - Γνωστοποίηση;
- - Σειρά;
- - πρόγραμμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας μπορεί να οφείλεται σε διαφορετικούς λόγους: δυσλειτουργία εξοπλισμού, οικονομικές και οικονομικές δυσκολίες της επιχείρησης, έλλειψη παραγγελιών ή το απαραίτητο υλικό για την υλοποίησή τους. Ανεξάρτητα από τον λόγο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ανακοινώσει το χρόνο διακοπής και τους όρους του σε όλους τους εργαζομένους ή μόνο σε αυτούς που θα αναγκαστούν να αναστείλουν προσωρινά την εργασία.
Βήμα 2
Δεδομένου ότι οι λόγοι για την αναγκαστική αναστολή της εργασίας μπορεί να προκύψουν εντελώς απροσδόκητα, ο χρόνος ειδοποίησης των εργαζομένων δεν καθορίζεται από το νόμο και ο χρόνος διακοπής μπορεί να ανακοινωθεί την παραμονή της πραγματικής αναστολής της εργασίας.
Βήμα 3
Εάν ένας εργαζόμενος έχει μηχάνημα που δεν λειτουργεί ή άλλο απαραίτητο εξοπλισμό για την παραγωγή προϊόντων, πρέπει να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη. Ελλείψει προφορικής ή γραπτής ειδοποίησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει μονομερώς τη σχέση εργασίας, αφού επιβάλει πρόστιμο στον υπάλληλο, γραπτή ποινή και εκδίδει πράξη παραβίασης.
Βήμα 4
Αφού ενημερώσετε όλους ή μια ομάδα υπαλλήλων σχετικά με το χρόνο διακοπής λειτουργίας, εκδώστε μια παραγγελία. Αναφέρετε σε αυτήν τους λόγους που οδήγησαν στην προσωρινή αναστολή της επιχείρησης, την ημερομηνία έναρξης και λήξης του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Εάν ο χρόνος διακοπής λήγει νωρίτερα ή αργότερα από τις καθορισμένες προθεσμίες, θα εκδώσετε μια επιπλέον παραγγελία για το τέλος του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Εξοικειωθείτε με την παραγγελία κατά την παραλαβή.
Βήμα 5
Κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής, συμπληρώστε την ενοποιημένη φόρμα Αρ. Τ-12 ή Αρ. Τ-13. Στη στήλη για ώρες εργασίας, βάλτε τον κωδικό του λόγου του χρόνου διακοπής λειτουργίας: λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη - 31 ή "RP", λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου - 33 ή "VP", για ανεξάρτητους λόγους - 32 ή "ΝΡ".
Βήμα 6
Κατά τη λήξη της κύριας δραστηριότητας, μπορείτε να προσελκύσετε προσωπικό για να εκτελέσετε άλλους τύπους εργασίας για να εξασφαλίσετε την απασχόλησή τους (άρθρο 22 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 7
Πληρώστε στους υπαλλήλους σας τα 2/3 των 12 μηνών μέσων αποδοχών καθ 'όλη τη διακοπή λειτουργίας. Διακοπή λειτουργίας, η οποία συνέβη λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου, έχετε το δικαίωμα να μην πληρώσετε.
