Πολύ συχνά, λόγω ορισμένων περιστάσεων, είναι απαραίτητο να χαλαρώσετε και να μείνετε στο σπίτι τις καθημερινές ή να ξεκινήσετε την επείγουσα επιχείρησή σας. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει μια τέτοια ευκαιρία για να λάβετε αμειβόμενες επιπλέον ημέρες ανάπαυσης ή, σύμφωνα με ακραίες ανάγκες, για να λάβετε άδεια χωρίς αποδοχές με δικά σας έξοδα.
Είναι απαραίτητο
- - εφαρμογή;
- - Σειρά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, οι οποίες μπορούν να ληφθούν μετά από αίτηση καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους ανά πάσα στιγμή. Τέτοιες μέρες προβλέπονται από το άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπερωρίες, το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, το άρθρο 301 για περιστροφική επεξεργασία, το άρθρο 186 για τη δωρεά αίματος από δότες, άρθρο 125 για ετήσια άδεια που δεν χρησιμοποιείται, το άρθρο 128 παρέχει την ευκαιρία να κάνετε διακοπές χωρίς περιεχόμενο με δικά σας έξοδα.
Βήμα 2
Όλες οι επιπλέον ημέρες ανάπαυσης θα πρέπει να κανονίζονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Εάν έχει ήδη πραγματοποιηθεί διπλή πληρωμή για υπερωρίες, τότε αυτές οι μέρες δεν υπόκεινται σε επιπλέον ανάπαυση. Εάν η πληρωμή δεν έχει πραγματοποιηθεί και ο εργοδότης έχει προειδοποιηθεί ότι ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης ισοδύναμες με τις υπερωρίες, πρέπει να υποβληθεί αίτηση σχετικά με την ανάγκη χρήσης αυτών των ημερών. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στον εργοδότη για εξέταση, υπογεγραμμένη από αυτόν. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει μια παραγγελία που δίνει στον υπάλληλο μια επιπλέον ημέρα ή ημέρες ανάπαυσης και να δηλώσει για ποια ημέρα εργασίας δόθηκε.
Βήμα 3
Σύμφωνα με το άρθρο 125, η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε μέρη, αλλά ένα μέρος της δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 14 ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, εάν οι υπόλοιπες ημέρες των διακοπών δεν χρησιμοποιούνται, μπορούν να ληφθούν σε μέρη καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Η ίδια διάταξη ισχύει για περιπτώσεις ασθενείας ενός υπαλλήλου κατά τις επόμενες διακοπές. Η άδεια παρατείνεται για όλες τις ημέρες για τις οποίες ελήφθη άδεια ασθενείας και, επομένως, εάν η άδεια δεν παρατάθηκε, όλες οι ημέρες για την άδεια ασθενείας μπορούν να χρησιμοποιηθούν πλήρως ή εν μέρει κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερωθεί γραπτώς για αυτό και πρέπει να υποβληθεί αίτηση για υπογραφή.
Βήμα 4
Σχετικά με τους δωρητές, ο Εργατικός Κώδικας αναφέρει ότι δικαιούνται αμειβόμενης ημέρας κατά τη διάρκεια της άμεσης αιμοδοσίας και επιπλέον ημέρες αδείας. Αλλά όταν δεν έχει καθοριστεί ειδικά για να τους παρέχει, επομένως, αυτό το ζήτημα επιλύεται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο μέσω αμοιβαίων διαπραγματεύσεων και μπορεί να χρονομετρηθεί για να συμπέσει με τις επόμενες διακοπές ή να χρησιμοποιηθεί ως πρόσθετη αμοιβή κατά τη διάρκεια του έτους.
Βήμα 5
Για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, για υπερβολική εργασία με βάρδιες, οι αμειβόμενες ημέρες καθορίζονται επίσης κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων ή της διπλής πληρωμής. Σε όλες τις περιπτώσεις, πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση σχετικά με την ανάγκη να επωφεληθείτε από τις πρόσθετες ημέρες αργίας, εκ των προτέρων.
Βήμα 6
Εάν ο υπάλληλος δεν έχει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, οι επόμενες διακοπές χρησιμοποιούνται πλήρως, τότε μπορείτε να κάνετε τις διακοπές με δικά σας έξοδα. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη εκ των προτέρων, να υποβάλετε αίτηση δύο εβδομάδες νωρίτερα, σε επείγουσες επείγουσες περιστάσεις - τρεις ημέρες. Σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, που περιλαμβάνουν σοβαρές ασθένειες των αγαπημένων, ο θάνατος είναι την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια του έτους, μπορείτε να λάβετε 14 ημέρες χωρίς αμοιβή, συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο - έως 35 ημέρες, άτομα με ειδικές ανάγκες - έως 60 ημέρες. Όλες οι ημέρες που υπερβαίνουν τις προβλεπόμενες προθεσμίες - κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Σε όλες τις περιπτώσεις, η ημέρα αδειών τυποποιείται με την υποβολή αίτησης, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης υποβάλλει το ψήφισμά του και μια εντολή, η οποία υποδεικνύει τι, πότε και γιατί χορηγείται η άδεια.
Βήμα 7
Η μη εξουσιοδοτημένη απουσία από την εργασία χωρίς την κατάλληλη εγγραφή θεωρείται απουσία, για την οποία μπορείτε να απολυθείτε σύμφωνα με το σχετικό άρθρο. Η απουσία δεν θεωρείται μόνο εκείνες τις ημέρες κατά την οποία υποβλήθηκε η αίτηση, είναι διαθέσιμες οι καθορισμένες ημέρες ανάπαυσης και ο εργοδότης αρνήθηκε να τους παράσχει (άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2).
