Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι απαιτούν επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές. Για να αδειάσετε με δικά σας έξοδα, πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον εργοδότη. Γι 'αυτό, συντάσσεται μια δήλωση. Η τεκμηρίωση της εγγραφής αυτής της άδειας ρυθμίζεται από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι η άδεια λαμβάνει τη συγκατάθεση του εργοδότη.
Απαραίτητη
- - αφήστε το έντυπο αίτησης ·
- - έντυπο παραγγελίας με τη μορφή T-6 ·
- - έγγραφα της εταιρείας ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - αποδεικτικά στοιχεία (εάν υπάρχουν).
Οδηγίες
Βήμα 1
Η περίοδος αδείας με δικά του έξοδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημέρες σε ένα εργάσιμο έτος, η οποία διαφέρει σημαντικά από το ημερολογιακό έτος. Η περίοδος εργασίας είναι 15 μήνες σε αντίθεση με το ημερολογιακό έτος, που διαρκεί 12 μήνες. Η άδεια χωρίς αμοιβή παρέχεται μόνο για έγκυρους λόγους, όπως η γέννηση παιδιών, η εγγραφή γάμου, ο θάνατος στενού συγγενή. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Σε άλλες περιπτώσεις, η χορήγηση άδειας υπάγεται στη δικαιοδοσία του προϊσταμένου της εταιρείας, καθώς ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει σαφείς εξηγήσεις ως προς τους λόγους που θεωρούνται έγκυροι και ποιοι όχι.
Βήμα 2
Λάβετε υπόψη ότι θα λάβετε εγγυημένες διακοπές με δικά σας έξοδα εάν περάσετε τις εισαγωγικές εξετάσεις, υπερασπιστείτε τη διατριβή σας (έργο), σπουδάσετε σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα με πλήρη απασχόληση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η άδεια χωρίς διατήρηση των κερδών παρέχεται για έως και 15 ημέρες. Αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
Για άτομα με ειδικές ανάγκες, βετεράνους πολέμου, ήρωες κοινωνικής εργασίας, αυξάνεται ο αριθμός των ημερών διακοπών με δικά τους έξοδα, ο οποίος αναφέρεται στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας αρνηθεί τόσο αργά, σε άλλες περιπτώσεις - κατά την κρίση του διευθυντή.
Βήμα 4
Για να λάβετε διακοπές με δικά σας έξοδα, συμπληρώστε μια αίτηση. Στείλτε το στον διευθυντή της εταιρείας όπου εκτελείτε τα καθήκοντά σας. Εισαγάγετε τον αριθμό των ημερών που χρειάζεστε άδεια. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη 14 ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας άνευ αποδοχών. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, ενημερώστε τον προϊστάμενό σας την προηγούμενη ημέρα της αδείας. Αφού στείλει την αίτησή σας με αποδεικτικά στοιχεία για την εγκυρότητα του λόγου (εάν υπάρχει), ο διευθυντής βάζει βίζα στο έγγραφο.
Βήμα 5
Μετά από αυτό, ο σκηνοθέτης εκδίδει μια παραγγελία (παραγγελία), για αυτό, χρησιμοποιείται η φόρμα T-6. βάσει αυτού του εγγράφου, έχετε το δικαίωμα να κάνετε διακοπές χωρίς πληρωμή. Λάβετε υπόψη τα ακόλουθα. Η άδεια, η οποία κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους υπερβαίνει τις 14 ημέρες, δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό για την εγγραφή των κύριων διακοπών, την πρόωρη εγγραφή σύνταξης.
