Κάθε υπάλληλος έχει την ευκαιρία να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, χάρη στους κοινωνικούς νόμους που εγκρίθηκαν στη Ρωσική Ομοσπονδία. Η χορήγηση τέτοιας άδειας διέπεται από το άρθρο. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας υπάλληλος που σκοπεύει να λάβει άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη, αναφέροντας τους έγκυρους λόγους που τον ανάγκασαν να το πράξει. Μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης θα αποτελέσει τη βάση για τη χορήγηση αυτής της άδειας.
Είναι απαραίτητο
- Α4 φύλλο χαρτιού
- Ενα στυλό
Οδηγίες
Βήμα 1
Πάρτε ένα τυπικό φύλλο χαρτιού και γράψτε τα στοιχεία του παραλήπτη στην επάνω δεξιά γωνία. Αυτό είναι το όνομα της επιχείρησης, η θέση του κεφαλιού, το επώνυμο και τα αρχικά του. Σε αυτό το μέρος, αναφέρετε τη δομική μονάδα της επιχείρησης στην οποία εργάζεστε, τη θέση σας, το επώνυμο, το όνομα και την πατρονική.
Βήμα 2
Αρχίστε να σχεδιάζετε το κεντρικό μέρος του εγγράφου καθορίζοντας τον τίτλο του "Εφαρμογή". Τοποθετήστε το στο κέντρο του φύλλου. Και αμέσως μετά, περιγράψτε εν συντομία την ουσία της έκκλησής σας προς την ηγεσία "σχετικά με την παροχή διακοπών για τις διακοπές μου για μένα". Στη συνέχεια, γράψτε τι είδους διακοπές χρειάζεστε "χωρίς αμοιβή". Καταχωρίστε τις ακριβείς ημερομηνίες, αναφέροντας τις ημερομηνίες ημερολογίου (από ποια ημερομηνία και μέχρι ποια ημερομηνία). Περιγράψτε έναν καλό λόγο που σας ώθησε να επικοινωνήσετε με τη διεύθυνση για να ζητήσετε επιπλέον άδεια.
Βήμα 3
Στο τελευταίο μέρος της αίτησης, υπογράψτε και ημερομηνία. Εάν έχετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη έκτακτης άδειας, επισυνάψτε τα στην αίτηση. Σε αυτήν την περίπτωση, θα είναι σωστό να αναφέρετε την παρουσία τους στο κείμενο της δήλωσης ή να τα αναφέρετε στο τέλος της δήλωσης προσθέτοντας το όνομα στην παράγραφο "Παράρτημα".
