Αντιμετωπίζετε προβλήματα που πρέπει επειγόντως να αντιμετωπιστούν; Έχετε την επιθυμία να απελευθερωθείτε και να χαλαρώσετε; Και στη δουλειά δεν επιτρέπεται να πάτε άδεια εργασίας ή να το περιμένετε για πολύ καιρό; Υπάρχει μια λύση. Πάρτε άδεια άνευ αποδοχών. Ή, όπως λέγεται επίσης, διακοπές με δικά σας έξοδα. Ναι, δεν θα σας φέρει χρήματα. Αλλά μερικές φορές αυτή είναι μια πολύ καλή, αν όχι η μόνη, διέξοδος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Λαμβάνοντας υπόψη ότι στη σύμβαση εργασίας συνήθως δεν υπάρχει έννοια της "άδειας χωρίς αποδοχές" και στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Κεφάλαιο 19 "Διακοπές", αντιμετωπίζεται αυτή η έννοια, είναι γενικά αποδεκτό ότι οι διακοπές με δικά τους έξοδα είναι ένας τύπος κοινωνικής εγγύησης.
Βήμα 2
Σύμφωνα με το Art. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, στον υπάλληλο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να του χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη."
Βήμα 3
Έτσι, η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές έχει δηλωτικό χαρακτήρα, δηλαδή μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Κανένα από τα κανονιστικά έγγραφα σε κανέναν οργανισμό δεν έχει προγραμματίσει τέτοιες διακοπές.
Βήμα 4
Είναι απαραίτητο να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.
Στο "καπάκι" γράφουμε τη θέση του κεφαλιού και το πλήρες όνομά του, καθώς και τη θέση και το πλήρες όνομα του αιτούντος.
Βήμα 5
Στο κέντρο του φύλλου, επιστρέφοντας, γράψτε τη λέξη "Δήλωση".
Βήμα 6
Στη συνέχεια, γράφουμε: «Σας ζητώ να μου παράσχετε άδεια άνευ αποδοχών για _ ημερολογιακές ημέρες (εδώ πρέπει να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών) από _ _ έως _ _ 20_ (αντίστοιχα, αναγράφουμε τις ημερομηνίες).
Συνιστάται να προ-συμφωνήσετε τη διάρκεια με τον επικεφαλής του οργανισμού.
Βήμα 7
Η δική σας άδεια χορηγείται μόνο εάν αναφέρονται έγκυροι λόγοι ή οικογενειακές περιστάσεις. Συνήθως αρκεί να γράφεις «για οικογενειακούς λόγους». Θυμηθείτε: ο διαχειριστής δεν μπορεί να σας ζητήσει να προσκομίσετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τον λόγο.
Φροντίστε να αναφέρετε τον λόγο.
"Έδαφος (λόγος): _".
Βήμα 8
Βάζουμε την ημερομηνία γραφής και την υπογραφή μας κάτω από την αίτηση.
Βήμα 9
Το έντυπο αίτησης, γενικά, μπορεί να είναι αυθαίρετο.
Υποχρεωτικό στο κείμενο θα είναι μόνο ένδειξη της διάρκειας, του χρόνου και των λόγων.
Για παράδειγμα:
«Θα ήθελα να σας ζητήσω να μου δώσετε άδεια άνευ αποδοχών 25 ημερολογιακών ημερών λόγω της ασθένειας του συζύγου μου από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 25 Φεβρουαρίου 2011.
27 Ιανουαρίου 2011
Υπογραφή.
Βήμα 10
Περιμένετε την απόφαση του εργοδότη. Είναι αυτός που παίρνει την τελική απόφαση.
Βήμα 11
Όπως αναφέρεται στο περιοδικό "Εγχειρίδιο του υπαλλήλου" Νο. 5, 2010 στο άρθρο "Διακοπές" με δικά του έξοδα ", «Η άδεια άνευ αποδοχών δεν περιλαμβάνει:
1) κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής που καθορίστηκε κατά την πρόσληψη ·
2) εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανακάλυψης πειθαρχικού αδικήματος, κατά την οποία μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική ποινή ·
3) εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής αιτιολογημένης γνώμης του εκλεγμένου οργάνου του κύριου συνδικαλιστικού οργανισμού, κατά τον οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο που είναι μέλος του συνδικάτου ·
4) κατά την υπολογισμένη περίοδο 12 μηνών κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού σύμφωνα με το άρθρο. 139 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
5) στην ασφαλιστική εμπειρία που απαιτείται για το διορισμό συντάξεων συνταξιοδότησης ».
Βήμα 12
Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορείτε να απολυθείτε ενώ βρίσκεστε σε άδεια άνευ αποδοχών και δεν παρέχεται προσωρινό επίδομα αναπηρίας με δικά σας έξοδα ενώ βρίσκεστε σε διακοπές. Δηλαδή, δεν θα είναι δυνατή η ταυτόχρονη άδεια άνευ αποδοχών και αναρρωτική άδεια.
