Συχνά οι φορές στη ζωή υπάρχουν καταστάσεις όπου είναι αδύνατο να προγραμματιστεί εκ των προτέρων ο τρόπος εργασίας και ανάπαυσης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια χωρίς να διατηρεί τον μέσο μισθό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Λάβετε μια αίτηση ελεύθερου εντύπου από έναν υπάλληλο που επιθυμεί να λάβει αμειβόμενη βραχυπρόθεσμη άδεια. Σε αυτό, ο υπάλληλος δηλώνει τον λόγο για τον οποίο του έδωσε μια επιπλέον άδεια, τη διάρκεια και τους όρους της. Συνήθως ο υπάλληλος χρησιμοποιεί τη διατύπωση «για οικογενειακούς λόγους». Σε αυτήν την περίπτωση, η άδεια θα του δοθεί σε συμφωνία με τη διεύθυνση του οργανισμού, ο οποίος, όταν εξετάζει την αίτηση και μιλά με τον εργαζόμενο, μπορεί να αρνηθεί στον τελευταίο να εκδώσει τέτοια άδεια. Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο στις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί στον εργαζόμενο να παρέχει άδεια με δικά του έξοδα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- γέννηση παιδιού ·
- Εγγραφή γάμου
- θάνατος στενών συγγενών. Υπάρχουν επίσης κατηγορίες πολιτών που έχουν το δικαίωμα υποχρεωτικής άδειας άνευ αποδοχών κατόπιν αιτήσεώς τους κατά τη διάρκεια του έτους:
- συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, - εργαζόμενοι συνταξιούχοι ·
- εργαζόμενοι με αναπηρία ·
- γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν κατά την εκτέλεση στρατιωτικών καθηκόντων. Η αίτηση από τον υπάλληλο πρέπει να γίνει δεκτή το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία έναρξης των διακοπών.
Βήμα 2
Προετοιμάστε ένα σχέδιο παραγγελίας για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές σε έναν υπάλληλο Στην παραγγελία, αναφέρετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών, τη διάρκειά τους σε ημερολογιακές ημέρες. Αφού υπογράψετε την παραγγελία από τον επικεφαλής του οργανισμού, εξοικειώστε τον υπάλληλο με το κείμενο της παραγγελίας ενάντια στην υπογραφή.
Βήμα 3
Υποβολή στο λογιστήριο τμήμα αντίγραφο της παραγγελίας για τον υπολογισμό των μισθών για τον τρέχοντα μήνα, μείον την πληρωμή των ημερών που περιλαμβάνονται στην άδεια χωρίς αποδοχές.
Βήμα 4
Συμπληρώστε το χρονοδιάγραμμα για έναν υπάλληλο που πηγαίνει διακοπές με δικά σας έξοδα. Σε αυτήν την περίπτωση, σημειώστε "OZ" στην κάρτα αναφοράς.
Βήμα 5
Συμπληρώστε τις πληροφορίες στις κατάλληλες στήλες στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου T-2, αναφέροντας την ώρα και τη διάρκεια της άδειας χωρίς να διατηρήσετε τον μέσο μισθό.
