Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να έχει περιστάσεις όταν είναι απαραίτητο να κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα χωρίς αμοιβή. Μπορεί να ληφθεί το πολύ για 30 ημέρες το τρέχον έτος σε συνολική αναλογία και σωστά καταρτιστεί.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας υπάλληλος κάνει διακοπές με δικά του έξοδα και συνολικά αυτές οι διακοπές υπερβαίνουν τις 14 ημερολογιακές ημέρες, τότε αυτή η ώρα εξαιρείται από τη διάρκεια της υπηρεσίας και οι επόμενες διακοπές μπορούν να παρασχεθούν ένα μήνα αργότερα.
Βήμα 2
Για να κανονίσει διακοπές, ένας εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη εκ των προτέρων (δύο εβδομάδες νωρίτερα), να γράψει μια δήλωση σχετικά με την ανάγκη να πάει σε διακοπές, να αναφέρει τον λόγο, την ημερομηνία έναρξης και λήξης των διακοπών με δικά του έξοδα.
Βήμα 3
Σε επείγουσες περιπτώσεις, μια αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να γραφτεί μία ημέρα πριν από τις επερχόμενες διακοπές.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, θα πρέπει να περιμένετε έως ότου ο εργοδότης εξετάσει την αίτηση του εργαζομένου και θέσει το ψήφισμά του σε αυτήν.
Βήμα 5
Ο εργοδότης εκδίδει εντολή με την οποία χορηγεί στον υπάλληλο άδεια άνευ αποδοχών. Παράγεται στην ενοποιημένη μορφή αρ. Τ-6.
Βήμα 6
Πληροφορίες σχετικά με την άδεια με δικά σας έξοδα καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα της ενοποιημένης φόρμας Αρ. Τ-2.
Βήμα 7
Μόνο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου μπορεί να παρέχει όχι περισσότερο από 30 ημερολογιακές ημέρες κατά το τρέχον έτος. Εάν για κάποιο λόγο ένα άτομο χρειάζεται πρόσθετη άδεια για περισσότερες από 30 ημερολογιακές ημέρες, τότε μπορεί να παρασχεθεί μόνο εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν έναν καλό λόγο.
Βήμα 8
Εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης πηγαίνει διακοπές με δικά του έξοδα, τότε για αυτήν την περίοδο πρέπει να διορίσει κατόπιν εντολής ένα άτομο που θα εκτελέσει τα καθήκοντά του. Αυτό είναι απαραίτητο για την υπογραφή νομικά σημαντικών εγγράφων κατά την απουσία εξουσιοδοτημένου ατόμου.
