Σε σχεδόν κάθε οργανισμό υπάρχουν νέοι υπάλληλοι που κάποτε αποφασίζουν να αποκτήσουν παιδί. Και μετά από αρκετούς μήνες, υπάρχει ανάγκη για άδεια μητρότητας.
Απαραίτητη
Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 255 με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006. "Στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα"
Οδηγίες
Βήμα 1
Όλες οι νομικές πτυχές του διατάγματος αναφέρονται στο άρθρο 255 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν αυτή είναι η πρώτη φορά που βλέπετε έναν υπάλληλο σε άδεια μητρότητας, να γνωρίζετε ότι η άδεια μητρότητας χορηγείται σε μια γυναίκα μετά την αίτησή της που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας με ιατρικό πιστοποιητικό που επισυνάπτεται. Ένα τέτοιο συμπέρασμα θα είναι μια άδεια ασθενείας που εκδίδεται από μια προγεννητική κλινική, ένα νοσοκομείο μητρότητας ή άλλο ιατρικό ίδρυμα.
Βήμα 2
Έχοντας αποδεχτεί την άδεια άρρωστος, ρίξτε μια ματιά στο σχεδιασμό της. Αυτό είναι σημαντικό γιατί στο μέλλον, η υπηρεσία κοινωνικής προστασίας θα αποζημιώσει τα έξοδα του εργοδότη που δαπάνησε για την πληρωμή του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Και εάν η εγγραφή είναι λανθασμένη, θα σας επιστρέψει αυτό το φύλλο για αναθεώρηση. Συνολικά, μια τέτοια άρρωστη άδεια δίνεται για τουλάχιστον 140 ημέρες (70 ημέρες πριν από την παράδοση και 70 ημέρες μετά την παράδοση). Με πολλαπλές εγκυμοσύνες, 84 ημέρες και 110 ημέρες αντίστοιχα. Σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού, η άδεια μετά τον τοκετό παρατείνεται για άλλες 16 ημέρες, δηλαδή μια επιπλέον άδεια ασθενείας θα εκδοθεί στο νοσοκομείο μητρότητας. Το φύλλο δείχνει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της άδειας ασθενείας.
Βήμα 3
Αφού αποδεχτείτε την αίτηση και την άδεια ασθενείας, εκδώστε μια παραγγελία για υπογραφή και σημειώστε τις απαραίτητες σημειώσεις σχετικά με το διάταγμα στην προσωπική της κάρτα.
Βήμα 4
Πολύ συχνά, οι γυναίκες εργαζόμενοι καλούνται να στρογγυλοποιήσουν την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών έως την άδεια μητρότητας, δηλαδή επισυνάψτε τα. Λάβετε υπόψη ότι σύμφωνα με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν έχετε δικαίωμα να την αρνηθείτε, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας στην επιχείρησή σας. Έτσι, η μελλοντική άδεια μητρότητας πηγαίνει σε ετήσια άδεια και μετά την πρώτη, χωρίς να πάει στη δουλειά, πηγαίνει σε άδεια μητρότητας.
