Ο χρόνος που αφιερώνει μια εργαζόμενη γυναίκα σε άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών συμπεριλαμβάνεται υπό ειδικούς όρους στη διάρκεια της υπηρεσίας. Παρά αυτήν την κοινωνική εγγύηση, πολλές μητέρες έχουν ανάγκη να εργαστούν νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Μπορείτε να το κάνετε ανά πάσα στιγμή - η επιθυμία σας είναι αρκετή. Όμως, η απάντηση στο ερώτημα πώς να διατηρηθεί η αποζημίωση που λήφθηκε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου απαιτεί διευκρίνιση.
Με τη συνήθη έννοια, η λέξη «διάταγμα» αναφέρεται σε ολόκληρη την περίοδο της απελευθέρωσης μιας γυναίκας από την εργασία που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και την εφαρμογή ανάδοχης φροντίδας για ένα νεογέννητο. Η "θερινή ώρα" ξεκινά την ημέρα της άδειας μητρότητας, όπως προβλέπεται στο άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη συνέχεια, με βάση την Τέχνη. Το 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ακολουθεί άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου. Η γυναίκα πρέπει να επιστρέψει στα εργασιακά της καθήκοντα την επόμενη ημέρα που το παιδί γίνει 3 ετών.
Αλλά συχνά υπάρχουν καταστάσεις όπου η μητέρα έχει ανάγκη να πάει στη δουλειά νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε οικονομικές δυσκολίες στην οικογένεια, στην επιθυμία μείωσης του φορτίου των νοικοκυριών, στον φόβο της απώλειας επαγγελματικών δεξιοτήτων και προσόντων, καθώς και σε άλλους εξίσου επιτακτικούς λόγους. Ανακύπτει το ερώτημα πώς και πότε μπορεί να γίνει αυτό.
Η θερινή ώρα χωρίζεται σε δύο περιόδους: άδεια μητρότητας και γονική άδεια. Διαφέρουν, τόσο όσον αφορά την τεκμηρίωση όσο και τη φύση των πληρωμών που πραγματοποιεί ο οργανισμός υπέρ του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, μια γυναίκα πρέπει να συνεχίσει αυτές τις διακοπές με διαφορετικούς τρόπους.
Για την προγεννητική και μεταγεννητική περίοδο (στις περισσότερες περιπτώσεις είναι 140 ημερολογιακές ημέρες), μια γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, λαμβάνει επίδομα, το οποίο είναι εφάπαξ και καταβάλλεται πλήρως κατά την παρουσίαση ιατρικού εγγράφου στον οργανισμό.
Με τη στενή έννοια της λέξης «διάταγμα» ονομάζεται διαμονή μιας γυναίκας «σε αναρρωτική άδεια». Είναι προφανές ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, σε καμία περίπτωση, δεν μπορεί να πάει στη δουλειά νωρίτερα. Για την περίοδο της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα αναγνωρίζεται ως προσωρινά αναπηρία και οι πληρωμές της μητρότητας καταβάλλονται σε βάρος των κρατικών ταμείων κοινωνικής ασφάλισης.
Μόλις λήξει η άδεια μητρότητας, η γυναίκα έχει την ευκαιρία να επιστρέψει στη δουλειά. Επειδή η περαιτέρω απουσία από το χώρο εργασίας πρέπει να επισημοποιηθεί γράφοντας μια αίτηση άδειας για τη φροντίδα ενός νεογέννητου.
Λίγες από τις σύγχρονες μητέρες θα διακινδυνεύσουν να αφήσουν ένα παιδί 2 μηνών χωρίς την προστασία τους και θέλουν να επωφεληθούν από το δικαίωμα να συνεχίσουν να εργάζονται, έχοντας μόλις τελειώσει τη μεταγεννητική άδεια. Συνήθως, οι γυναίκες υποβάλλουν αίτηση στον οργανισμό με αίτηση γονικής άδειας έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να διακόψει αυτές τις διακοπές ανά πάσα στιγμή και να εργαστεί νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Η μόνη απαίτηση είναι να ενημερώσετε τον εργοδότη σας εκ των προτέρων σχετικά με αυτήν την πρόθεση. Σε τελική ανάλυση, ένας προσωρινός υπάλληλος μπορεί να εργαστεί σε θέση «μητρότητας» και το αφεντικό πρέπει να βεβαιωθεί ότι υπάρχει τάξη στο βιβλίο εργασίας του αναπληρωτή.
Η συνολική τριετής περίοδος άδειας μητρότητας χωρίζεται σε δύο μέρη. Μέχρι το παιδί να φτάσει την ηλικία του ενάμισι έτους. Για λίγο μέχρι το παιδί να είναι τριών ετών. Αυτή η διαβάθμιση οφείλεται στο γεγονός ότι αυτές οι περίοδοι χρηματοδοτούνται διαφορετικά. Φροντίζοντας ένα παιδί έως 1, 5 ετών, η μητέρα λαμβάνει επίδομα κάθε μήνα στο ποσό του 40% του μέσου μηνιαίου μισθού. Η πηγή αυτών των πληρωμών είναι τα κρατικά ταμεία κοινωνικής ασφάλισης. Μαζί με αυτό, δικαιούται αποζημίωση 50 ρούβλια το μήνα. Λόγω του περιορισμού της, η αποζημίωση είναι μάλλον συμβολική, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να έχει αυτό το ποσό, το οποίο ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει από το νόμο. Εάν η μητέρα διέκοψε τη γονική άδεια κατά την περίοδο που το παιδί δεν ήταν ακόμη 1, 5 ετών, τότε από την ημέρα που πήγε στη δουλειά, η κρατική χρηματοδότησή της σταματά. Χάνει επίσης το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση από τον εργοδότη. Έτσι, όταν επιστρέφει πλήρως στην εργασία της, η μόνη πηγή εισοδήματός της γίνεται ο μισθός της. Το υπόλοιπο αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών (και λαμβάνει μηνιαία πληρωμή) μπορεί να ληφθεί από τον πατέρα της ή κάποιον από τους συγγενείς της, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να σταματήσει να εργάζεται … Είναι απίθανο μια τέτοια ευθυγράμμιση δυνάμεων να συμβάλει στη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης στην οικογένεια.
Υπάρχουν απολύτως νόμιμοι τρόποι για μια μητέρα να αρχίσει να εργάζεται, διατηρώντας παράλληλα τις κοινωνικές παροχές:
- Πηγαίνετε για εργασία μερικής απασχόλησης στο χώρο εργασίας σας.
- Εργαστείτε για τον εργοδότη σας από απόσταση, κάνοντας δουλειά ενώ βρίσκεστε στο σπίτι.
- Μην επιστρέψετε στα επίσημα καθήκοντά σας, τα οποία προβλέπονται από σύμβαση εργασίας, αλλά συνάπτετε σύμβαση GPC για την εκτέλεση της εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών.
- Εργασία εξ αποστάσεως (freelance).
Κάθε μία από αυτές τις επιλογές έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.
Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να ανταποκριθεί στην επιθυμία μιας γυναίκας να εργαστεί, εκπληρώνοντας τις εργασιακές της λειτουργίες όχι πλήρως. Ταυτόχρονα, προκειμένου να διατηρήσει το δικαίωμα να δηλώνει παροχές παιδικής μέριμνας, πρέπει να τηρείται το κοινωνικό πρότυπο ότι η μητέρα πρέπει να αφιερώνει το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου της στη φροντίδα του παιδιού και όχι στην εργασία. Επομένως, αυτό που έχει σημασία είναι η μερική απασχόληση.
Πρώτον, οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να διατηρούνται σε ημέρες, αλλά σε ώρες. Δεύτερον, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η διάρκεια της καθημερινής εργασίας λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι από την ώρα της ενεργού αφύπνισης ενός ατόμου (14 ώρες την ημέρα), η μητέρα πρέπει να αφιερώνει το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου στο παιδί. Εφαρμόζοντας το τυπικό πρότυπο πλήρους απασχόλησης (8 ώρες για μια εβδομάδα 5 ημερών), μπορεί να υπολογιστεί ότι η μερική απασχόληση μιας γυναίκας πρέπει να είναι μικρότερη από 6 ώρες 30 λεπτά, δηλαδή καθημερινή εργασία μία ώρα ή μισή ώρα λιγότερο από ένα ελλιπές πρόγραμμα δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη. Και η μείωση της εργάσιμης ημέρας ανά λεπτό δεν αναγνωρίζεται γενικά ως μέτρο που σας επιτρέπει να συνεχίσετε να φροντίζετε ένα παιδί, καθώς και ένα πρόγραμμα 4 ωρών 8 ωρών. Από την άποψη της διατήρησης των προνομίων διακοπών, οι πιο προτιμότερες επιλογές για ένα ελλιπές πρόγραμμα (με 40-ωρη 5-εργάσιμη εβδομάδα) είναι: η καθημερινή εργασία διαρκεί 5 ώρες. εργάζεστε 3 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες. Στους περιφερειακούς φορείς κοινωνικής ασφάλισης (δηλαδή, επιβλέπουν την καταβολή παροχών από τον κρατικό προϋπολογισμό), το έργο των γυναικών που άφησαν το διάταγμα πριν το παιδί είναι ενάμισι χρονών αντιμετωπίζεται με προκατάληψη. Κατά τον προσδιορισμό της επιλεξιμότητας για περαιτέρω λήψη παροχών, εφαρμόζουν το ακόλουθο κριτήριο: Οι παροχές μητρότητας διατηρούνται εάν η απώλεια μισθών από μείωση των ωρών εργασίας υπερβαίνει το ποσό της κρατικής επιχορήγησης.
Η εκτέλεση της εργασίας ή η παροχή υπηρεσιών βάσει σύμβασης αστικού δικαίου δεν απαγορεύεται από το νόμο και είναι ένας πολύ συνηθισμένος τρόπος απόκτησης επιπλέον χρημάτων για την άδεια μητρότητας. Μια γυναίκα είναι ελεύθερη να προγραμματίσει την ώρα της μόνη της, έτσι ώστε η εργασία να μην είναι εις βάρος της επικοινωνίας με το παιδί. Συνεπώς, συνεχίζει να λαμβάνει παροχές μητρότητας. Τέτοιες δραστηριότητες μπορούν να διεξαχθούν τόσο στον κύριο τόπο εργασίας όσο και σε έναν άλλο οργανισμό. Αλλά με μια τέτοια συνεργασία, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα. Ο τόπος εργασίας του εργολάβου πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση. Εάν πρόκειται για οικιακή εργασία, όλα τυποποιούνται σωστά. Και αν είναι απαραίτητο να εργαστείτε στην τοποθεσία του πελάτη, τότε ισχύουν οι προϋποθέσεις εγγραφής ενός προγράμματος μερικής απασχόλησης. Και μια συμφωνία GPC που έχει συναφθεί με τον εργοδότη σας δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αντικαταστήσει μια σύμβαση εργασίας.
Το πιο ευεργετικό για τις μητέρες όσον αφορά τη διατήρηση των πληρωμών μητρότητας λειτουργεί εξ αποστάσεως, καθώς δεν επηρεάζει το χρόνο που αφιερώνεται στο παιδί. Τυχερή για τις γυναίκες των οποίων ο εργοδότης θα τους δώσει την ευκαιρία να εργαστούν χωρίς να φύγουν από το σπίτι. Και για τους εργαζόμενους μητρότητας που θα αναζητήσουν μια δευτερεύουσα εργασία, το πρόβλημα είναι πώς να επιλέξουν από έναν τεράστιο αριθμό προσφορών στην ελεύθερη αγορά εργασίας εκείνης που θα είναι πιο αποδεκτή.
Εξάλλου, υπάρχει μόνο ένα «αφεντικό» για τη μητέρα, και αυτό «πρέπει να υπολογίζεται».
