Κάθε οργανισμός ενδιαφέρεται για το προσωπικό. Οι πιο υποσχόμενοι για μόνιμη απασχόληση είναι νέοι ειδικοί - είναι καλά εκπαιδευμένοι, αλλά δεν έχουν ακόμη περιοριστεί από υποχρεώσεις και αξιώσεις σχετικά με τους μισθούς. Για να γεμίσετε το προσωπικό σας με νέους επαγγελματίες, πρέπει να ακολουθήσετε προσεκτικά διάφορα βήματα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Καθιέρωση και διατήρηση διαλόγου με ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης όπου σας ενδιαφέρει το προσωπικό. Να θυμάστε ότι όσο πιο σοβαρά το παίρνετε αυτό, τόσο πιο εύκολο θα είναι να έχετε άμεση επαφή με τους μαθητές αυτού του ιδρύματος.
Βήμα 2
Ακούστε τις συστάσεις της διοίκησης και του διδακτικού προσωπικού σχετικά με τους μαθητές. Να θυμάστε ότι κανείς δεν γνωρίζει τους μαθητές καλύτερα από ό, τι γνωρίζουν. Παρακολουθήστε εκείνους που μελετούν σκληρά ή δείχνουν μεγάλη υπόσχεση.
Βήμα 3
Μόλις εντοπίσετε μερικούς μαθητές που έχουν την καλύτερη απόδοση, προσκαλέστε τους να εξασκηθούν. Για να το κάνετε αυτό, μιλήστε στον πρύτανη της σχολής τους και υποδείξτε να σας στείλει μαθητές απευθείας. Προκειμένου να αξιολογηθεί το δυναμικό των μαθητών, πραγματοποιήστε διάφορες πρακτικές μαζί τους - εκπαιδευτική και παραγωγή.
Βήμα 4
Τη στιγμή που ο μαθητής θα γράψει τη διατριβή του, θα του προσφέρει το υλικό για το πρακτικό μέρος. Αυτή τη στιγμή, θα αρχίσει ήδη να εξετάζει προσφορές εργασίας - ήρθε η ώρα να του το προσφέρει αυτό. Καθορίστε τους όρους και, κατά προτίμηση, υπογράψτε ένα συμβόλαιο μαζί του πριν από την απελευθέρωσή του.
