Βρήκατε στον εαυτό σας μια δουλειά, στην πραγματικότητα τη δουλειά των ονείρων σας. Είστε έτοιμοι να το εκπληρώσετε με καλή πίστη, για να συμμορφωθείτε με όλους τους κανόνες που ορίζονται στην εταιρεία. Ωστόσο, σύντομα αποδεικνύεται ότι σχεδόν κάθε αδίκημα σε αυτήν την εταιρεία τιμωρείται. Πώς και για ποιους υπαλλήλους τιμωρούνται στη Ρωσία, είναι νόμιμο και πώς να αποφεύγονται οικονομικές απώλειες;
Νομική ρύθμιση της θέσης των εργαζομένων
Όπως και στον υπόλοιπο κόσμο, στη Ρωσία οποιεσδήποτε επιχειρηματικές διαδικασίες και επιχειρηματικοί τομείς δεν μπορούν να λειτουργήσουν και να αναπτυχθούν χωρίς να προσληφθούν εργαζόμενοι. Σε ασήμαντο βαθμό, ο οικονομικός τομέας εκπροσωπείται από κρατικές δομές, φορείς, το προσωπικό των οποίων περιλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους. Αλλά η πλειονότητα είναι ιδιωτικές εταιρείες, των οποίων οι εργαζόμενοι διασφαλίζουν τη λειτουργία και την ευημερία των ρωσικών επιχειρήσεων.
Η νομική σχέση μεταξύ διαχειριστών ή / και ιδιοκτητών επιχειρήσεων και υπαλλήλων που ασκούν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα εντός εταιρειών ρυθμίζεται σαφώς και ρυθμίζεται από:
1) Εργατική νομοθεσία - βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί.
2) Πολιτική νομοθεσία - βάσει σύμβασης παροχής υπηρεσιών ή εκτέλεσης εργασίας (γνωστότερο ως ΣΔΣ - αστική σύμβαση).
Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης:
- δημιουργεί κατάλληλες ασφαλείς συνθήκες εργασίας, διασφαλίζοντας ένα αξιοπρεπές επίπεδο αμοιβής για τους εργαζομένους ·
- καθιερώνει έναν τρόπο εργασίας και ξεκούρασης που διασφαλίζει τους στόχους και τους στόχους του, και ο εργαζόμενος, ο οποίος είναι επίσης υπάλληλος, εκπληρώνει τις επαγγελματικές του ευθύνες σύμφωνα με τους αυστηρούς κανονισμούς δράσης (πρόγραμμα εργασίας και πρότυπα εργασίας) στην εταιρεία ·
- θεσπίζει κίνητρα και κυρώσεις για παραβίαση υποχρεώσεων βάσει σύμβασης εργασίας από έναν υπάλληλο που διεγείρουν την εκτέλεση της εργασίας σε πλήρη συμμόρφωση με όλα τα πρότυπα που ορίζονται στην εταιρεία
Εφαρμόζοντας τη δεύτερη επιλογή, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης ενεργεί ως πελάτης για συγκεκριμένους τύπους εργασίας ή υπηρεσιών που ο υπάλληλος εκτελεί ή του παρέχει. Ταυτόχρονα, η σύμβαση αναφέρει σαφώς τις υποχρεώσεις του Αναδόχου (υπαλλήλου), τις οποίες πρέπει να εκπληρώσει χωρίς παραβιάσεις, διαφορετικά προβλέπονται μέτρα ευθύνης.
Η πραγματικότητα των ανταμοιβών και των τιμωριών
Πολύτιμος για την εταιρεία είναι ο υπάλληλος που λειτουργεί ακριβώς όπως θέλει η διοίκηση της εταιρείας, συμπεριφέρεται περίπου, εκπληρώντας όλες τις παραγγελίες, και μάλιστα αποφέρει κέρδος για την εταιρεία.
Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία προβλέπει μη υλικά κίνητρα για διακεκριμένους υπαλλήλους, για παράδειγμα, αναγνώριση ως καλύτερου υπαλλήλου στο επάγγελμα, απονομή πιστοποιητικού τιμής, η διοίκηση σημαντικού αριθμού εταιρειών πιστεύει ότι το καλύτερο κίνητρο είναι η πληρωμή μπόνους. Ταυτόχρονα, πιστεύεται επίσης ότι η πιο πιστή πειθαρχία που διατηρεί σε καλή κατάσταση για τους υπαλλήλους τους είναι τιμωρία με το ρούβλι.
Ρυθμιστές ποιότητας εργαζομένων ή πώς επιβάλλονται πρόστιμα στη Ρωσία
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει έναν πλήρη κατάλογο κυρώσεων, ο οποίος δεν υπόκειται σε ευρεία ερμηνεία. Αυτά περιλαμβάνουν:
- παρατήρηση ·
- επίπληξη ·
- απόλυση με τους κατάλληλους λόγους.
Για την αίτησή τους, έχει καθιερωθεί μια σαφής διαδικασία, χωρίς την οποία είναι αδύνατη η επιβολή ποινής, καθώς θα αποτελεί άμεση παραβίαση των νομικών δικαιωμάτων του εργαζομένου και θα είναι λόγος να επικοινωνήσετε με τις αρμόδιες αρχές, συμπεριλαμβανομένου του δικαστηρίου, για την προστασία των παραβιασμένων δικαιωμάτων τους.
Οι εργοδότες σπάνια επιβάλλονται επιτρεπτές πειθαρχικές κυρώσεις λόγω της σαφούς ρύθμισης της εφαρμογής τους.
Κάποιος δεν θέλει να "ενοχλεί" και να συλλέγει χαρτιά. Διαβάστε τις σημειώσεις και ανακοινώστε μια προφορική παρατήρηση - μόνο για να αφήσετε το κεφάλι του ατμού έξω.
Από μόνο του, το πρόστιμο είναι ένα δημοφιλές μέτρο επιρροής στην ανθρώπινη συμπεριφορά σε ορισμένες νομικές σχέσεις. Να στερήσει από ένα άτομο τα χρήματα που κερδίστηκαν σκληρά, τα οποία θα μπορούσαν να βρεθούν σε μια άλλη πιο χρήσιμη εφαρμογή, παρά το γεγονός ότι όλοι έχουμε αρκετές τέτοιες απαραίτητες δαπάνες. Αλλά η αποτελεσματικότητα αυτού του μέτρου δεν είναι τόσο υψηλή όσο η συχνότητα εφαρμογής του.
Γενικός αλγόριθμος για την επιβολή κυρώσεων στους εργαζομένους
Η εργατική νομοθεσία δεν επιβάλλει πρόστιμο ως πρόστιμο και αποτελεί πρωτοβουλία των εργοδοτών της. Επομένως, δεν υπάρχει σαφής ρύθμιση της εφαρμογής του.
Και οι εργοδότες χρησιμοποιούν αυτό που δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο και σας επιτρέπει να τιμωρείτε αμελείς εργαζόμενους. Εδώ είναι:
1. Η εταιρεία έχει θεσπίσει μια τέτοια διαδικασία για τον καθορισμό των μισθών, η οποία περιλαμβάνει μηνιαίες πληρωμές κινήτρων με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας
2. Εκδίδεται και τίθεται σε ισχύ, συμπεριλαμβανομένης της γνωστοποίησης σε όλους τους υπαλλήλους, ενός εσωτερικού εγγράφου (τοπική κανονιστική πράξη) για τα μπόνους στους υπαλλήλους με τον καθορισμό περιόδων για τη σύνοψη των αποτελεσμάτων, των περιπτώσεων και των πραγματικών περιστάσεων, μετά την που παρέχονται αυτές οι πληρωμές κινήτρων.
Συνοψίζοντας τα αποτελέσματα της περιόδου αναφοράς (δεν έχει σημασία αν είναι ένας μήνας, ένα τέταρτο ή ένα έτος), λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της εργασίας των υπαλλήλων για αυτό, η ίδια η διοίκηση αποφασίζει αν ο υφιστάμενος του αξίζει αυτά πληρωμές κινήτρων ή όχι.
Υπάρχουν επιλογές «εθελοντισμού» να πληρώσουν πρόστιμα στους υπαλλήλους για το παράπτωμα - συλλογή με κοινό όριο και δαπάνη αυτών των κεφαλαίων σε κοινές δραστηριότητες. Μπορεί να είναι σαν μια πραγματικά εγκατεστημένη κουμπαρά στο πιο αξιοπρεπές μέρος ή τη συγκέντρωση χρημάτων σε ξεχωριστό λογαριασμό.
Έτσι, τα πρόστιμα μεταμφιέζονται ως μη συμμόρφωση με τους όρους για τα μπόνους. Η χρήση ενός τέτοιου συστήματος εξοικονομεί σημαντικά τα χρήματα του εργοδότη.
Λάβετε υπόψη ότι η καθαρή πειθαρχική δράση ως πρόστιμο είναι παράνομη.
Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι εάν η σχέση μεταξύ υπαλλήλου και εταιρείας ρυθμίζεται από σύμβαση αστικού δικαίου, τότε σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται μια τέτοια μέθοδος διασφάλισης της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων ως πρόστιμο για και επιτρέπεται η χρήση. Δεν υπάρχει ανάγκη να επινοήσουμε τίποτα και κυρώσεις μπορούν να συμπεριληφθούν απευθείας στη σύμβαση με τον εργαζόμενο.
Ποια είναι η ποινή
1. Στο όνομα της πειθαρχίας
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες θεωρούν το πρόστιμο ως πειθαρχικό μέτρο και κίνητρο για συμμόρφωση με τους κανόνες συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Έτσι, πιστεύεται ότι απειλώντας τους εργαζόμενους με πρόστιμα, η εργασιακή πειθαρχία θα είναι πολύ καλύτερη.
Για παράδειγμα, επιβάλλονται πρόστιμα για:
- είναι αργά για δουλειά
- μη εξουσιοδοτημένη έξοδο από το χώρο εργασίας πριν από το τέλος των ωρών εργασίας ·
- πρόκειται να δουλέψω μεθυσμένος.
- φαγητό στο χώρο εργασίας και όχι σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους ·
- το κάπνισμα στο χώρο εργασίας, μερικές φορές ακόμη και σε ολόκληρη την εταιρεία. Είναι ευκολότερο να απαγορεύσετε πλήρως, να δηλώσετε την καταπολέμηση του καπνίσματος και να προωθήσετε έναν υγιεινό τρόπο ζωής, παρά να παρέχετε ειδικά καθορισμένα μέρη
- μη εργασιακή συμπεριφορά που εμποδίζει την ομάδα να εκτελεί τη λειτουργία που της έχει ανατεθεί ·
- ασυνέπεια εμφάνισης με τα πρότυπα που ορίζει η εταιρεία, ο λεγόμενος "ενδυματολογικός κώδικας".
- μετακίνηση μεταξύ τμημάτων εντός της εταιρείας χωρίς επείγουσα ανάγκη.
2. Δώσε μου ποιότητα
Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν πρόστιμα για τη βελτίωση της ποιότητας των υπαλλήλων τους:
- αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, ως αποτέλεσμα - εκπλήρωση και υπερπλήρωση του καθορισμένου σχεδίου ·
- συμμόρφωση με τα μέτρα ασφαλείας για τη μείωση των τραυματισμών.
3. Ποιος θα το πληρώσει
Ορισμένες ρωσικές εταιρείες, που εκπροσωπούνται από τους ιδιοκτήτες τους, πιστεύουν ότι το πνευματικό του παιδί δεν θα υποστεί απώλειες. Και αν ξαφνικά προκύψουν, τότε δεν είναι επιχειρηματικός κίνδυνος, αλλά φταίξιμο των υπαλλήλων της εταιρείας. Επομένως, πρέπει να απαντήσουν. Επομένως, οι κυρώσεις που επιβάλλονται στους εργαζομένους:
- για χαμηλούς δείκτες και "κακή" εργασία, η οποία οδήγησε στη μη λήψη κερδών από την εταιρεία ή / και στην καταβολή μέτρων αστικής ευθύνης ·
- προκαλεί ζημιά στην εταιρεία λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της μικροσκοπίας - χρησιμεύει ως αποζημίωση για σημαντικές απώλειες του ίδιου του εργοδότη.
Δεν χρειάζεται να φράξετε τον κήπο και να ανακτήσετε τη ζημιά που προκλήθηκε από τον παραβατικό υπάλληλο σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρόλο που οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας εισάγουν επίσης ορισμένο αριθμό περιορισμών στην αποζημίωση για ζημία στην εταιρεία και, κατά συνέπεια, σαφή ρύθμιση της ίδιας της διαδικασίας αποζημίωσης για ζημίες που προκλήθηκαν από έναν εργαζόμενο και ο εργοδότης θέλει τα πάντα να επιστραφούν σε μια δεκάρα και χωρίς προβλήματα.
Αυτά είναι τα πιο συνηθισμένα παραδείγματα κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων που υπόκεινται σε πρόστιμα.
Πολλά περισσότερα παραδείγματα μπορούν να αναφερθούν, όλα εξαρτώνται από το πόσο πλούσια είναι η φαντασία των αφεντικών σχετικά με τους κανόνες συμπεριφοράς στην εργασία για τους υπαλλήλους τους.
Συμβαίνει ότι ορισμένοι εργοδότες πηγαίνουν πολύ μακριά και παρεμβαίνουν στις δικές τους παραγγελίες στη φυσιολογία ενός ατόμου, απαιτώντας έτσι να εκπληρώσουν τις φυσικές τους ανάγκες αυστηρά σύμφωνα με το ρολόι, αλλιώς πρόστιμο. έχετε μια συγκεκριμένη μυρωδιά σώματος ή αναπνοής, διαφορετικά είναι ωραία. Αλλά αυτά είναι παραδείγματα από τη σφαίρα του παραλογισμού και της επιβλητικής αυθαιρεσίας.
