Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο με δική του πρωτοβουλία. Αυτό συμβαίνει εάν η δεδομένη επιχείρηση εκκαθαριστεί πλήρως ή υπάρχει μείωση της παραγωγικής της ικανότητας. Τότε αποδεικνύεται, η λεγόμενη μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Αυτή η διαδικασία πρέπει να εκτελείται αυστηρά σύμφωνα με το νόμο και να συμμορφώνεται με τον Κώδικα Εργασίας, δηλαδή: Άρθ. 81, 178, 179, 180.
Ποια είναι τα οφέλη για τις μειώσεις;
Κατά τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, ο νόμος προβλέπει τις ακόλουθες πληρωμές: αυτή είναι η λεγόμενη αποζημίωση αποχώρησης, η οποία υπολογίζεται στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού. Αυτό, με τη σειρά του, μπορεί να αυξηθεί εάν μια τέτοια ρήτρα αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση.
Επίσης, για την περίοδο απασχόλησης για περίοδο όχι μεγαλύτερη των 2 μηνών, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να διατηρεί τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός μπορεί να καταβληθεί στον υπάλληλο για 3 μήνες. Αυτό συμβαίνει εάν μια τέτοια απόφαση ληφθεί από την τοπική υπηρεσία απασχόλησης. Για να λάβει αυτές τις πληρωμές, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης ο ίδιος εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση και δεν πρέπει να απασχοληθεί σε κανέναν άλλο χώρο εργασίας.
Αφού έγινε γνωστό στην επιχείρηση ότι οι απολύσεις θα ξεκινούσαν σύντομα, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τους υπαλλήλους του τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα σχετικά με αυτό το συμβάν και να λάβει απόδειξη από τους υπαλλήλους ότι έχουν ενημερωθεί για αυτό. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να περιμένουν την ημερομηνία απόλυσης και να παραιτηθούν εκ των προτέρων από τη δική τους ελεύθερη βούληση. Σε αυτήν την περίπτωση, η πρόωρη απόλυση συμπληρώνεται γραπτώς και ο εργαζόμενος δικαιούται την πληρωμή του μεγέθους των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο που παρέμεινε μέχρι την ημερομηνία μείωσης.
Αξίζει πάντα να θυμόμαστε ότι η απόλυση λόγω καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας δεν υπόκειται ποτέ σε φόρο εισοδήματος. Αυτή η κατάσταση ισχύει επίσης για τους πολίτες που εγκατέλειψαν την επιχείρηση εκ των προτέρων, χωρίς να περιμένουν την ημερομηνία μείωσης. Όλες οι άλλες πληρωμές που οφείλονται στους υπαλλήλους υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού σε γενική βάση.
Επίσης, το ποσό της αμοιβής αποζημίωσης που καταβλήθηκε περιλαμβάνει τους μισθούς των υπαλλήλων για τις πραγματικές ώρες εργασίας και χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές
Πρόσθετα δικαιώματα υπαλλήλου που απολύθηκαν με απόλυση
Ένας πλήρως απολυμένος εργαζόμενος μπορεί, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία πλήρους διακανονισμού, να επιστρέψει σε αυτήν την επιχείρηση και να απαιτήσει από τον πρώην εργοδότη την πληρωμή ενός προσωρινού πιστοποιητικού αναπηρίας. Σύμφωνα με το νόμο, ο πρώην εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του πρώην εργαζομένου το συντομότερο δυνατό.
